2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）案例分析题库.docx

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2025-11-27 发布于黑龙江
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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）案例分析题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某市属事业单位A单位，近年来面临人才流失率逐年上升的问题，特别是核心业务骨干和年轻员工流失严重。单位领导对此十分重视，要求人力资源部门制定措施加以改善。人力资源部门经过初步调研，发现导致员工流失的主要原因包括：薪酬水平在同类事业单位中处于中下水平、晋升通道狭窄且透明度不高、工作压力大且缺乏有效的工作生活平衡、对新员工的融入支持不足、部分中层管理者管理风格较为单一，缺乏沟通激励。

请问，针对A单位员工流失问题，人力资源部门可以采取哪