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2025企业人力资源管理聘用合同范文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，双方经友好协商，达成如下合同条款：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起（以下简称“起始日”）至年月日止（以下简称“终止日”）。若本合同到期后双方均无异议，可协商续签，续签事宜应另行签订书面协议。

第二条工作内容与职责

乙方同意在甲方的人力资源部门担任职务，工作内容包括但不限于：

a.制定、实施和优化公司人力资源管理制度；

b.负责招聘、培训、绩效考核、薪资福利管理等工作；

c.协调劳动关系，处理员工投诉及劳动争议；

d.编制人力资源相关报表，确保数据的准确性和完整性。

乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条劳动报酬

甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：

a.基本工资：元/月；

b.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果发放；

c.其他津贴或补贴：。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

甲方将根据公司经营状况和乙方的表现，不定期调整乙方的薪资待遇。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况决定。

若因工作需要乙方需加班，甲方应安排补休或支付加班工资，加班工资标准为基本工资的%。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方将为乙方提供（补充医疗保险/住房公积金等）福利，具体标准详见公司规章制度。

乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方财产，维护甲方的合法权益。

乙方不得利用职务之便进行任何形式的舞弊、受贿、泄漏商业秘密或其他违反职业道德的行为。

乙方应妥善保管甲方的文件、资料和设备，未经甲方书面同意，不得将上述信息泄露给第三方。

第七条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

如出现以下情形，甲方可以解除本合同：

a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

b.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

d.乙方被依法追究刑事责任。

如出现以下情形，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件；

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

c.乙方因病或非因工负伤，在医疗期内甲方未支付病假工资。

本合同期满或双方协商一致解除合同的，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应支付的劳动报酬及经济补偿金（如有）。

第八条其他条款

甲方将为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并完成培训任务。

乙方在本合同期内开发的任何与甲方业务相关的人力资源管理系统、工具或方法，其知识产权归甲方所有。

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的任何修改或补充均需以书面形式进行，且需经双方签字盖章后生效。

第九条协议条款

本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规。

若因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会