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职工薪酬按时足额支付承诺书9篇

职工薪酬按时足额支付承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本人/本单位作为__________项目/单位的职工/管理者，充分认识到职工薪酬按时足额支付的重要性，是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的基本要求。根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人/本单位郑重承诺，严格遵守国家及地方关于职工薪酬支付的各项政策，保证所有职工的劳动报酬及时、足额发放。

二、核心准则

1.严格遵守薪酬支付法律法规，保证薪酬支付符合国家规定的标准，不得无故克扣或拖延职工工资。

2.建立健全薪酬管理制度，明确薪酬构成、支付周期、支付方式等，保证职工对薪酬支付情况享有知情权和监督权。

3.保障职工依法享有的工资报酬权益，不得设置任何非法门槛或条件限制薪酬支付。

三、具体执行方案

1.薪酬核算与发放

每月/每季度在规定时间内完成薪酬核算工作，保证工资计算准确无误，并依法代扣代缴个人所得税及其他法定费用。

采用银行转账、现金支付等方式及时足额发放薪酬，保证职工在每月____日/指定日期前收到全部工资。

每日开展薪酬支付情况核对工作，保证无遗漏、无错发、无漏发。

2.薪酬监督与反馈

设立薪酬咨询渠道，安排专人负责解答职工关于薪酬支付的问题，保证沟通畅通。

建立薪酬争议处理机制，对职工提出的薪酬异议及时调查核实，并在____日内给予答复。

定期组织职工代表参与薪酬管理制度审查，保证制度透明、公平。

3.制度保障与合规

完善劳动合同签订与履行管理，保证所有职工均签订书面劳动合同，并明确约定薪酬支付条款。

按照国家规定足额缴纳社会保险费用，保障职工社会保险权益。

每半年进行一次薪酬支付合规性自查，对发觉的问题及时整改，并形成书面报告存档。

四、责任落实与监督

1.明确薪酬支付责任人，由____（部门/岗位）负责人对薪酬支付工作全面负责，保证责任到人。

2.接受劳动监察部门、工会及职工的监督，对发觉的违法违规行为及时整改，并依法承担相应责任。

3.对违反薪酬支付承诺的行为，愿意接受相应的法律追究和经济处罚，并承担由此产生的一切后果。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

职工薪酬按时足额支付承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称职工薪酬是指用人单位依据国家法律法规及本单位规章制度，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。

1.2工资发放日指用人单位按照法律规定及本单位约定，向劳动者足额支付当期薪酬的具体日期。

1.3工资支付周期指用人单位计算并支付职工薪酬的时间跨度，一般为__________月。

1.4最低工资标准指根据__________省、市最低工资规定，用人单位支付给劳动者的最低工资数额。

1.5__________指本承诺涉及的特定技术参数。

2.承诺范围

2.1实施主体

本单位作为用人单位，承诺严格遵守国家及地方关于职工薪酬支付的相关法律法规，保证所有薪酬支付活动合法合规。

2.2实施对象

本单位承诺对本单位所有符合条件的劳动者，包括但不限于全职员工、兼职人员、临时工等，均按本承诺书约定支付薪酬。

2.3实施标准

本单位承诺支付薪酬的标准不低于当地最低工资标准，且不低于本单位正常生产条件下的平均工资水平。薪酬计算及支付方式符合《_________劳动法》及本单位薪酬管理制度的规定。

3.保障机制

3.1资金保障

本单位承诺设立专项薪酬资金账户，保证每月工资发放日前资金充足，能够按时足额支付所有职工薪酬。

3.2人员保障

本单位指定专人负责薪酬核算与支付工作，保证相关人员具备专业资格，并定期接受相关法律法规培训。

3.3技术保障

本单位采用规范的薪酬管理系统，保证薪酬计算准确无误，并保留完整的薪酬支付记录，以备查验。

4.违约认定

4.1轻微违约

单位未按约定日期支付部分职工薪酬，但延迟时间不超过3日，且补发后未对职工造成实质性损害的，属于轻微违约。

4.2重大违约

单位有下列情形之一的，属于重大违约：

（1）未按约定日期足额支付全体职工薪酬；

（2）支付薪酬低于最低工资标准；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）存在其他违反《_________劳动合同法》第__条及《工资支付暂行规定》第__条行为的。

5.争议解决

5.1协商

如本单位与劳动者就薪酬支付产生争议，双方应首先通过友好协商解决，达成一致意见后签订书面协议。