工厂计件工资专项方案.docVIP

薪资管理制度第一条：制订本制度目标：1、提升职员工作效率，调动职员工作主动性，实现按劳分配，多劳多得。2、让全部职员清楚自己当日工资所得，工资透明化。3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。第二条：适用范围全厂人员，包含总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补助+其它津贴-罚款-生活-水电-其它费用。企业实施个人计件制,特殊情况集体计件和保底。2、保底工资：新进职员生手保底950+450津贴元，熟手保底依据技术、能力测试而定。保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。计算方法：底薪÷（当月天数-约定休息时间）÷8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第30天除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给保底，按正常工资计算。3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）依据进厂是约定工资等级计算月薪。

第四条：假日和上班时间1、生产部职员每个月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每个月放假2天，国假日除外，但国假刚好是企业要求放假日（工资发放日第二天），其它时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其它时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必需配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休；6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节:法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。第四条:工资等级和定级权限通常进入企业工作人员依据依据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合原因，针对不一样岗位确定薪资标准。参考《薪资对照表》附表一

1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理依据学历、技术、经验、职位定级工资等级。2.其它人员均由行政部依据学历、技术、经验、职位进行合理定级。《薪资对照表》附表一岗位等级A级B级C级D级经理、厂长5000以上4000以上35003000主管4000以上350030002500财务、出纳、2500以上22001800会计领班2500-280022001800采购2500-280022001800工程师3500以上30002500司机2200+奖金18001500文员-2200180016001500绘图员2500-3000220018001500QC、打样2200-280018001600销售+分成1800+分成1500+分成1200+分成跟单-2500180016001500仓管-2800180016001500搬运180016001500保安180017001600

清洁工1700150014001500试用期职员1400新进1700十二个月后1650六个月后后特殊岗位另行制订或部门最高管理、总经理确定第五条:工资计算措施和假期及异常考勤薪资1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标按时薪＝标准日薪÷8小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。备注：如生产需要，工厂可依据情况调整假日，职员必需配合实施。月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意能够调休，假如后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是企业要求放假日(工资发放第二天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以这类推。比如：◎4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常◎5月份（31天），国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，假如上班28天则算加班1天，上班29天则算加班2天，依次类推。◎每十二个月2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）