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(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第二套真题题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.人力资源管理的技术和方法

B.公共部门的管理制度

C.公共部门的组织结构

D.公共部门的人力资源规划

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.政策性

C.经济性

D.市场性

3.公共部门人力资源管理的目标是？()

A.提高公共部门工作效率

B.提高公共部门员工满意度

C.促进公共部门内部和谐

D.以上都是

4.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.效率原则

C.透明原则

D.保密原则

5.公共部门人力资源规划的首要步骤是？()

A.制定人力资源需求计划

B.制定人力资源供给计划

C.制定人力资源配置计划

D.制定人力资源评估计划

6.以下哪项不是公共部门员工招聘的渠道？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.联合国招聘

D.社会招聘

7.公共部门员工培训的主要目的是？()

A.提高员工技能

B.增强员工责任感

C.培养员工领导力

D.以上都是

8.公共部门员工绩效评估的方法不包括以下哪项？()

A.自评法

B.同伴评估法

C.领导评估法

D.成本效益分析法

9.公共部门人力资源管理的最终目的是？()

A.提高公共部门的服务质量

B.优化公共部门的人力资源配置

C.促进公共部门的可持续发展

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平原则

B.效率原则

C.透明原则

D.法制原则

E.服务原则

11.以下哪些属于公共部门人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置计划

D.人力资源评估计划

E.人力资源培训计划

12.公共部门员工招聘的方式有哪些？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.特殊招聘

D.竞争招聘

E.外部招聘

13.公共部门员工培训的类型包括哪些？()

A.在职培训

B.岗前培训

C.在职进修

D.远程教育

E.专项培训

14.公共部门人力资源管理的评价标准包括哪些方面？()

A.人力资源政策执行情况

B.人力资源效能

C.员工满意度

D.组织绩效

E.人力资源成本

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心是__。

16.公共部门人力资源管理的特点之一是__。

17.公共部门人力资源规划的目的是为了优化__。

18.公共部门员工招聘的首要环节是__。

19.公共部门人力资源管理的最终目标是__。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的目标与公共部门的使命和战略目标相一致。()

A.正确B.错误

21.公共部门的人力资源规划不需要考虑未来的社会经济发展趋势。()

A.正确B.错误

22.公共部门员工绩效评估的结果只能由上级领导进行评定。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的所有决策都应该由管理层单独做出。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理的意义。

26.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

27.如何确保公共部门人力资源管理的公平性？

28.公共部门员工培训有哪些作用？

29.如何进行有效的公共部门人力资源绩效评估？

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第二套真题题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心是人力资源管理的技术和方法，包括招聘、培训、绩效评估等。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括公共性、政策性和经济性，市场性不是其特点。

3.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的目标包括提高公共部门工作效率、提高公共部门员工满意度和促进公共部门内部和谐。

4.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的原则包括公平原则、效率原则和透明原则，保密原则不是其原则之一。

5.【答案】