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药库团队建设与领导力考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在药库团队建设中，以下哪项不是团队凝聚力的关键因素？

A.明确的团队目标

B.高度一致的成员背景

C.有效的沟通机制

D.合理的绩效考核体系

2.药库团队领导者在处理成员冲突时，应优先采取哪种方式？

A.立即制止冲突，避免事态扩大

B.倾听各方意见，引导协商解决

C.直接评判对错，强制统一意见

D.暂时搁置争议，事后单独处理

3.药库团队建设中，以下哪项最能体现授权式领导的特点？

A.领导者亲自完成所有药品调配工作

B.成员在职责范围内自主决策

C.领导者严格监督每项操作流程

D.团队成员仅执行领导者指令

4.药库团队中，以下哪项行为最能体现团队协作精神？

A.成员间互相推诿责任

B.各自为政，缺乏沟通

C.共同解决药品短缺问题

D.优先完成个人任务，忽视团队目标

5.药库团队领导者应如何提升成员的职业认同感？

A.强调个人绩效，忽视团队荣誉

B.仅关注药品管理效率，忽视成员成长

C.营造积极的工作氛围，认可成员贡献

D.严格管控工作时间，减少成员自主性

6.药库团队建设中，以下哪项属于团队角色的多样性需求？

A.所有成员均具备相同的药品鉴定能力

B.团队中包含采购、储存、调配等不同角色

C.成员仅负责基础药品上架工作

D.团队领导者统一决策所有事务

7.药库团队领导者应如何应对成员的职业倦怠？

A.强调工作的重要性，忽视成员感受

B.减少培训投入，降低工作强度

C.提供心理支持，调整工作安排

D.直接批评表现不佳的成员

8.药库团队建设中，以下哪项最能体现目标管理的有效性？

A.团队成员随意完成药品盘点

B.制定明确的药品损耗控制目标

C.仅关注药品数量，忽视质量检查

D.团队目标与医院整体需求脱节

9.药库团队领导者应如何提升团队的创新意识？

A.限制成员提出改进建议

B.仅执行既定工作流程

C.鼓励成员探索更高效的药品管理方法

D.强调传统经验，排斥新方法

10.药库团队建设中，以下哪项属于团队文化的重要组成部分？

A.严格的考勤制度

B.共同的价值观和行为准则

C.单一的药品管理标准

D.高额的奖金分配机制

二、多选题（每题3分，共10题）

1.药库团队建设中，以下哪些因素有助于提升团队执行力？

A.明确的职责分工

B.高效的沟通机制

C.过度的领导干预

D.合理的绩效考核体系

2.药库团队领导者应如何处理成员的职业发展需求？

A.提供培训机会，支持成员提升技能

B.强调团队整体利益，忽视个人成长

C.仅关注短期工作表现，忽视长期规划

D.建立职业晋升通道，激励成员进步

3.药库团队建设中，以下哪些行为体现团队信任？

A.成员间互相监督操作流程

B.领导者主动分享信息，减少隐瞒

C.成员间互相推卸责任

D.团队成员共同承担风险

4.药库团队领导者应如何应对团队变革？

A.提前沟通变革方案，减少成员疑虑

B.强制推行新制度，忽视成员反馈

C.建立变革后的支持机制

D.仅关注短期效果，忽视长期影响

5.药库团队建设中，以下哪些因素有助于提升团队凝聚力？

A.定期组织团建活动

B.强调个人利益，忽视团队荣誉

C.共同参与决策，增强归属感

D.建立公平的奖惩机制

6.药库团队领导者应如何提升成员的工作满意度？

A.提供合理的薪酬福利

B.营造积极的工作氛围

C.忽视成员的反馈意见

D.强调工作压力，忽视心理支持

7.药库团队建设中，以下哪些属于团队冲突的常见类型？

A.职责分工不明确

B.成员间价值观差异

C.资源分配不公

D.领导者决策失误

8.药库团队领导者应如何提升团队的学习能力？

A.提供持续的专业培训

B.鼓励成员分享经验

C.限制成员接触新知识

D.强调传统经验，排斥创新

9.药库团队建设中，以下哪些因素有助于提升团队协作效率？

A.建立高效的沟通渠道

B.成员间互相推诿责任

C.共同解决药品调配难题

D.明确的团队目标

10.药库团队领导者应如何应对团队压力？

A.提供心理疏导和支持

B.强调工作的重要性，忽视成员感受

C.调整工作安排，减少不必要压力

D.仅关注短期绩效，忽视长期健康

三、判断题（每题2分，共10题）

1.药库团队建设中，所有成员应具备相同的领导能力。（×）

2.药库团队领导者应完全控制团队决策，避免成员自主。（×）

3.药库团队建设中，团队角色分工越细，协作效率越高。（×）

4.药库团队领导者应定期评估团队绩效，及时调整工作方向。（√）

5.药库团队建设中，所有成员应具备相同