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医院警示教育计划【精选范文】

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步增强医院干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的医疗环境，结合医院实际，特制定本警示教育计划。

工作目标

通过开展系统、全面、深入的警示教育活动，使医院全体干部职工深刻认识到医药领域腐败问题的严重性和危害性，增强廉洁从业的自觉性和坚定性；强化法律法规和纪律规矩意识，规范医疗服务行为，杜绝违规违纪现象的发生；营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围，提升医院的社会形象和公信力，推动医院各项工作健康、有序、可持续发展。

教育对象

医院全体干部职工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

教育内容

1.党纪国法教育：组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，以及医疗卫生行业相关的法律法规，如《执业医师法》《药品管理法》《医疗事故处理条例》等，使干部职工明确法律红线和纪律底线，自觉遵守法律法规和规章制度。

2.职业道德教育：深入开展医德医风教育，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职业责任感和使命感。通过学习先进典型事迹，激励干部职工见贤思齐，自觉践行职业道德规范。

3.案例警示教育：收集整理近年来医药领域发生的典型腐败案例，包括收受贿赂、药品回扣、过度医疗、套取医保资金等，通过专题会议、警示教育片、案例剖析等形式，组织干部职工进行学习讨论，深刻剖析案例发生的原因、危害和教训，使干部职工从中汲取教训，引以为戒。

4.廉政风险防控教育：结合医院实际，全面排查医疗服务、药品采购、基建工程、设备招标等重点领域和关键环节的廉政风险点，制定相应的防控措施。开展廉政风险防控教育，使干部职工了解廉政风险的表现形式和防范方法，提高风险防范意识和能力。

实施步骤

1.动员部署阶段（第1月）

成立医院警示教育工作领导小组，明确工作职责和分工，确保警示教育活动有序开展。

制定详细的警示教育计划，明确教育内容、形式、时间安排和工作要求。

召开警示教育动员大会，传达上级有关文件精神和要求，对警示教育活动进行全面动员部署，提高干部职工对警示教育重要性的认识。

2.学习教育阶段（第2-5月）

集中学习：每月组织一次集中学习活动，邀请纪检监察部门领导、法律专家或行业学者进行专题讲座，解读党纪国法和医疗卫生行业相关政策法规，分析医药领域腐败问题的形势和特点。

个人自学：为干部职工发放学习资料，包括党纪法规汇编、廉政书籍、警示教育案例选编等，要求干部职工利用业余时间进行自学，并做好学习笔记。

线上学习：利用医院内部网络平台、微信公众号等渠道，推送廉政知识、案例分析、警示视频等学习内容，方便干部职工随时随地进行学习。

参观学习：组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观学习，通过现场讲解、观看展览、听取服刑人员忏悔等方式，直观感受腐败行为带来的严重后果，增强警示教育的震撼力和感染力。

3.案例剖析阶段（第6-7月）

案例收集整理：收集近年来医药领域发生的典型腐败案例，进行分类整理和分析，形成案例汇编。

专题讨论：组织召开案例剖析专题会议，选取部分典型案例进行深入剖析，分析案例发生的原因、特点和危害，引导干部职工结合自身工作实际，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

撰写心得体会：要求干部职工结合案例剖析和自身学习感悟，撰写心得体会，进一步加深对廉政风险的认识和理解。

4.风险排查与防控阶段（第8-9月）

全面排查廉政风险点：组织各部门、各岗位干部职工结合自身工作职责，全面排查医疗服务、药品采购、基建工程、设备招标等重点领域和关键环节的廉政风险点，填写廉政风险排查表。

制定防控措施：针对排查出的廉政风险点，制定相应的防控措施，明确责任主体和工作要求，建立健全廉政风险防控机制。

审核评估：对各部门、各岗位制定的廉政风险防控措施进行审核评估，确保防控措施具有针对性、可操作性和有效性。

5.整改提高阶段（第10-11月）

对照检查：组织干部职工对照警示教育活动中查摆出的问题和不足，进行深入分析和反思，制定个人整改计划。

整改落实：各部门、各岗位按照整改计划，认真落实整改措施，确保问题整改到位。领导小组定期对整改情况进行检查和督促，确保整改工作取得实效。

建章立制：结合整改工作，对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全长效机制，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。

6.总结巩固阶段（第12月）

总结经验：对警示教育活动进行全面总结，梳理活动开展过程中的好经验、好做法，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

表彰先进：对在警示教育活动中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，发挥先进典型的示范引领