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股权激励协议（员工股权激励范本）

鉴于甲方希望通过股权激励的方式吸引、保留和激励核心员工，以促进甲方持续、健康发展；乙方系甲方的员工，愿意接受甲方的股权激励，为甲方的发展做出贡献。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：

第一条背景与目的

甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司（以下简称“公司”）。为吸引和留住核心人才，激励员工为公司的发展努力工作，提高员工的主人翁意识，促进公司的长远发展，甲方决定实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）。

第二条激励对象与资格

2.1本协议所称激励对象（以下简称“激励对象”）是指甲方员工。

2.2激励对象资格条件如下：

（1）在甲方连续服务满三年；

（2）担任公司级或部门级以上职务；

（3）年度绩效考核结果为良好及以上；

（4）甲方规定的其他条件。

2.3甲方根据激励计划的要求和本协议约定的资格条件，确定最终激励对象名单，并通知激励对象。

第三条激励方式与内容

3.1甲方采用限制性股票的方式对激励对象进行激励。

3.2激励内容如下：

（1）授予数量：甲方决定授予激励对象限制性股票共计______股，占公司总股本的______%。

（2）授予价格：激励对象获得限制性股票的授予价格为每股人民币______元。

（3）授予日期：本协议生效之日。

第四条行权/归属条件与时间表

4.1行权/归属条件：激励对象需满足以下条件，方可获得限制性股票的全部或部分归属：

（1）继续在甲方服务；

（2）完成公司规定的年度业绩目标；

（3）达到一定的服务年限。

4.2时间表：

（1）限制性股票自授予之日起十二个月内不得归属。

（2）自授予之日起满十二个月后的四十八个月内，按每月______%的比例归属。

（3）归属条件未满足的部分，由甲方收回。

第五条转让限制

5.1在限制性股票归属之前，激励对象不得转让该部分股票。

5.2激励对象在获得限制性股票后，拟转让股票的，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。

5.3甲方有权要求激励对象转让给符合甲方规定的接任者。

5.4违反本协议关于转让限制约定的，激励对象应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条费用与税收

6.1激励对象在行权时，应承担行权费用，包括但不限于相关税费。

6.2激励对象应自行承担因股权激励产生的税收，包括但不限于所得税、增值税等。

第七条利益归属

7.1离职处理：

（1）主动离职：激励对象主动离职的，尚未归属的限制性股票作废，已归属但未行权的限制性股票由甲方收回。

（2）被动离职：激励对象因甲方原因被动离职的，根据离职原因和剩余归属比例，甲方给予激励对象已归属但未行权的限制性股票的______%作为补偿，补偿股票的价格为每股人民币______元；激励对象因自身原因被动离职的，尚未归属的限制性股票作废，已归属但未行权的限制性股票由甲方收回。

7.2死亡处理：激励对象死亡的，其已归属但未行权的限制性股票由其合法继承人继承，继承人应遵守本协议的约定；其尚未归属的限制性股票作废。

7.3公司回购：在以下情况下，甲方有权以每股人民币______元的价格回购激励对象持有的限制性股票：

（1）激励对象未满足本协议约定的行权/归属条件；

（2）激励对象严重违反公司规章制度；

（3）公司破产、清算或被撤销。

第八条违约责任

8.1甲方未按约定授予限制性股票的，应向激励对象支付违约金______元，并赔偿激励对象因此遭受的损失。

8.2激励对象未满足行权/归属条件，擅自处置限制性股票的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.3双方违反保密条款约定的，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条保密条款

9.1甲乙双方对本协议内容以及因签署本协议而获悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

9.2本保密义务不因本协议的终止而解除。

第十条争议解决

10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条协议生效与终止

11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

11.2本协议在激励计划执行完毕或双方协商一致的情况下终止。

第十二条其他条款

12.1通知条款：本协议项下的所有通知均应以书面形式，按照本协议首页载明的地址送达。

12.2完整协议条款