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劳务派遣协议（2025年最新版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，签订本协议。

第一条协议主体

甲方为：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/负责人：__________，联系电话：__________。

乙方为：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/负责人：__________，联系电话：__________。

第二条派遣岗位及人员数量

1.甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣员工到乙方指定的岗位工作。派遣岗位名称为：__________，具体工作内容为：__________。

2.派遣人员数量为：__________名，具体人员名单以甲方提供的名单为准。

3.乙方根据生产经营需要，可以提出调整派遣岗位或人员的请求，但需提前三十日书面通知甲方，并经双方协商一致。岗位变动后的工作内容、薪酬待遇等按照本协议约定执行。

第三条派遣期限

1.本协议派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

2.协议期满前，如果乙方需要继续使用派遣员工，应提前三十日书面通知甲方。双方应在协议期满前三十日内就续签协议事宜进行协商，达成一致意见的，另行签订续签协议。

第四条薪酬待遇

1.派遣员工的工资标准为：__________元/月（不低于当地最低工资标准）。工资构成包括：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月。工资发放时间为每月______日。

2.派遣员工的绩效工资根据乙方制定的绩效考核办法执行，考核结果作为绩效工资发放的依据。

3.派遣员工的加班工资按照国家有关法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。

4.派遣员工在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。具体休假办法按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第五条社会保险及福利待遇

1.甲方作为派遣员工的社会保险责任主体，负责为派遣员工办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴费基数按照国家规定执行。

2.乙方负责按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金缴费基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

3.派遣员工在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，例如补充医疗保险、节日福利等。

第六条劳动保护及工作条件

1.乙方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全操作规程培训。

2.乙方负责为派遣员工提供必要的工作场所和工作条件，确保派遣员工能够顺利完成工作任务。

3.乙方应当建立安全生产责任制度，加强对派遣员工的安全管理，预防事故发生。

第七条培训及考核

1.甲方负责对派遣员工进行上岗前的职业技能培训和安全生产教育。

2.乙方负责对派遣员工进行岗位技能培训和继续教育，提升其业务能力。

3.乙方根据生产经营需要，对派遣员工进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动等的依据。

第八条协议的变更、解除和终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。

2.本协议的解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。甲方解除劳动合同，应依法向派遣员工支付经济补偿。乙方解除本协议，应提前三十日书面通知甲方，并依法向甲方支付遣散费。

3.本协议的终止，除本协议约定的派遣期限届满外，还包括以下情形：

(1)派遣员工依法解除与甲方签订的劳动合同；

(2)派遣员工死亡；

(3)甲方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销；

(4)乙方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销；

(5)法律、法规规定的其他情形。

4.协议终止时，甲方负责将派遣员工的劳动合同、档案、社会保险关系等转移手续办理完毕，并书面通知乙方。

第九条违约责任

1.甲方未按时支付派遣员工工资或未足额缴纳社会保险费的，应向派遣员工支付赔偿金，并承担相应的行政责任。

2.乙方未提供必要的工作条件或未对派遣员工进行安全培训的，应向甲方支付赔偿金，并承担相应的行政责任。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条保密条款

1.甲乙双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，