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企业员工培训合同协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供培训事宜，达成如下协议：

第一条培训背景与目的

甲公司因业务发展及员工职业发展需要，拟对乙方进行[具体培训名称或描述，例如：项目管理能力提升]培训，以期提升乙方的[具体能力或技能，例如：项目规划、执行和监控能力]，更好地适应[具体岗位或工作内容，例如：项目经理]岗位要求，促进乙方个人与企业共同发展。

第二条培训内容与形式

2.1培训内容主要包括：[详细列出培训课程主题或知识点，例如：项目管理理论知识、项目管理工具与方法、沟通与团队协作技巧、风险管理等]。

2.2培训形式为[具体说明培训形式，例如：外部机构授课、内部讲师讲解、案例分析、小组讨论、模拟演练相结合]。

2.3培训期间，乙方将参加由甲公司组织的[具体培训活动，例如：外部培训机构举办的为期两周的集中授课]。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：自[培训开始年]年[培训开始月]月[培训开始日]日起至[培训结束年]年[培训结束月]月[培训结束日]日止，共计[培训总天数]天。其中，脱产培训时间为[脱产培训总天数]天，安排在[具体日期或时间段]。

3.2培训地点：[具体培训地点，例如：甲公司培训中心或XX大学XX校区]。

第四条培训费用与承担

4.1本次培训的总费用为人民币[培训费用总额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

4.2该培训费用由甲公司全额承担。涉及的费用包括但不限于培训费、教材费、讲师费、场地费等。

4.3甲公司将在[具体支付时间，例如：培训开始前]通过[具体支付方式，例如：银行转账]方式将培训费用支付至[培训机构名称或乙方账户信息，如需乙方垫付后报销，则写明报销时间和条件]。

第五条培训期间的待遇

5.1在脱产培训期间（即[具体脱产培训时间段]），乙方仍为甲公司员工，甲公司按照乙方[正常出勤]时的工资标准全额支付工资。

5.2乙方在脱产培训期间，应遵守甲公司的各项规章制度，服从甲公司的管理安排。

第六条服务期与违约责任

6.1乙方通过本次培训获得知识和技能后，承诺在甲公司连续服务[服务期年限]年，即自[培训结束年]年[培训结束月]月[培训结束日]日起至[服务期满年]年[服务期满月]月[服务期满日]日止。

6.2若乙方在约定的服务期届满前解除劳动合同，或以其他方式导致在甲公司的实际服务年限少于约定的服务期年限，则乙方应向甲公司支付违约金。违约金的计算方式为：[具体违约金计算方法，例如：按照乙方尚未履行服务期所应分摊的培训费用比例支付，或按照培训费用总额的一定比例支付，但最高不超过培训费用总额的百分之五十]。具体违约金金额为人民币[违约金具体数额]元（大写：人民币[大写违约金金额]元整）。

6.3乙方应在签订本协议时，已充分了解并自愿接受本条关于服务期和违约责任的规定。

第七条培训成果与考核

7.1甲公司将对本次培训的效果进行考核。考核方式包括[具体考核方式，例如：课堂参与度评估、结业考试、项目实践报告评审等]。

7.2乙方应积极参加各项考核，并努力达到考核要求。培训考核结果将作为乙方绩效考核的参考依据之一。

第八条知识产权与保密义务

8.1在培训过程中，乙方接触到的甲公司的商业秘密、技术秘密等知识产权仍归甲公司所有。

8.2乙方在培训期间及之后在职期间，仍应遵守甲公司关于保密的规定，对甲公司的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于培训以外的目的。否则，乙方应承担相应的法律责任。

第九条协议的生效、变更与解除

9.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

9.3发生下列情况之一，本协议可以解除：

(1)甲公司根据劳动合同法等相关法律法规的规定解除与乙方的劳动合同；

(2)乙方根据劳动合同法等相关法律法规的规定解除与甲公司的劳动合同；

(3)经甲乙双方协商一致，同意解除本协议；

(4)因不可抗力导致本协议无法履行。

第十条争议解决方式

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的劳动合同及相关法律法规的约定执行。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

授权代表（签字）：

日期：__________________

乙方（签字）：

日期：_____