2025年卫生人才评价考试（医院管理-专业知识与专业实践能力·中级）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年卫生人才评价考试（医院管理-专业知识与专业实践能力·中级）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在医院绩效管理中，关键绩效指标（KPI）设定应遵循的“SMART”原则中，“M”代表的含义是：

A．可管理的

B．可测量的

C．可授权的

D．可预测的

2、下列哪项属于医院全面质量管理（TQM）的核心特征？

A．以成本控制为中心

B．以患者为中心

C．以医生利益为导向

D．以行政效率为首要目标

3、在医院人力资源管理中，岗位说明书的主要作用是：

A．确定员工薪资水平

B．明确岗位职责与任职资格

C．用于年度评优依据

D．作为医院宣传材料

4、下列哪项是DRG支付方式的主要目的？

A．增加医院收入

B．控制医疗费用不合理增长

C．提高医生工作强度

D．延长患者住院时间

5、医院实施6S管理时，“整顿”环节的核心要求是：

A．清除不必要的物品

B．物品定置定位、标识清晰

C．全面进行卫生清扫

D．建立标准化制度

6、在医疗纠纷处理中，下列哪项属于非诉讼解决方式？

A．行政复议

B．医疗事故技术鉴定

C．人民调解

D．刑事诉讼

7、医院中层干部绩效考核中最适合采用的方法是：

A．360度反馈法

B．关键事件法

C．强制分布法

D．简单排序法

8、下列哪项是医院战略规划制定的首要步骤？

A．资源配置

B．环境分析

C．目标设定

D．方案评估

9、医院感染管理中，标准预防措施主要针对：

A．已确诊传染病患者

B．所有患者无论是否感染

C．仅手术科室患者

D．高龄住院患者

10、下列哪项最能体现医院文化建设的核心？

A．统一工装与标识

B．组织文体活动

C．树立共同价值观

D．增加宣传投入

11、在医院质量管理中，PDCA循环是常用的质量管理工具，其中“C”代表的阶段是

A．计划

B．实施

C．检查

D．处理

12、下列哪项属于医院人力资源管理中的“岗位分析”核心内容？

A．制定年度绩效考核方案

B．确定岗位职责与任职资格

C．组织员工培训计划

D．核算人员薪酬标准

13、在医院成本核算中，下列属于直接成本的是

A．行政管理部门的水电费

B．手术室护士的工资

C．全院统一订阅的医学期刊

D．门诊大厅的清洁费用

14、根据《医疗机构管理条例》，二级医院的住院床位总数应不少于

A．50张

B．100张

C．200张

D．300张

15、医院感染管理中，下列哪种情况属于医院感染？

A．入院次日出现的流感症状

B．住院期间发生的尿路感染，且入院时无泌尿系统症状

C．皮肤擦伤后2小时内就诊发生的局部炎症

D．出院后一周内复发的慢性胃炎

16、下列哪项是医院绩效管理的核心目标？

A．降低医务人员工作强度

B．提升医疗服务质量与效率

C．减少医院药品采购成本

D．扩大医院建筑规模

17、在医院信息化建设中，HIS系统的主要功能是

A．医学影像存储与传输

B．医院整体业务流程管理

C．临床检验结果分析

D．远程会诊支持

18、下列哪项不属于医疗安全不良事件报告的原则？

A．自愿性

B．保密性

C．惩罚性

D．非惩罚性

19、医院评审评价中，“三重一大”制度中的“一大”指的是

A．大额资金使用

B．大型设备采购

C．重大疫情应对

D．大批人员招聘

20、下列哪项最能体现医院战略管理的特征？

A．关注日常排班安排

B．制定三年发展规划

C．处理当日投诉事件

D．统计月度门诊量

21、在医院绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应优先遵循的原则是：

A．可量化、可比较、可追踪

B．灵活性、创新性、前瞻性

C．简洁性、主观性、激励性

D．全面性、复杂性、理论性

22、下列哪项最能体现医院全面质量管理（TQM）的核心理念？

A．以患者为中心，持续改进服务流程

B．以经济效益为首要目标

C．以医生技术水平为核心标准

D．以行政指令推动管理效率

23、在医院成本核算中，属于直接成本的是：

A．某科室使用的专用耗材费用

B．全院公共区域的水电费

C．行政管理部门的人员工资

D．医院品牌宣传费用

24、医院实施电子病历系统的主要目的不包括：

A．提高病历书写效率

B．增强医疗数据安全性

C．替代医生临床决策

D．促进信息共享与协同诊疗

25、下列哪项属于医院感染控制的重点环节？

A．手卫生执行率

B．门诊挂号速度

C．病房装修风格

D．医生出勤天数

26、医院人力资源规划的首要步骤是：

A．进行岗位需求分析