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律师助理转法律顾问面试题及准备指南

一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为3000元。试用期内，公司以员工“表现不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。请结合《劳动合同法》相关规定，分析公司做法的合法性，并说明员工可采取的维权途径。

2.题目：某企业因环保问题被环保部门处以50万元罚款，并责令停产整顿。企业不服，向法院提起行政诉讼。请简述行政诉讼中“举证责任倒置”原则的适用情形，并分析企业可能面临的诉讼风险。

3.题目：甲公司向乙公司采购一批原材料，约定交货期为2024年3月1日。乙公司因疫情影响延迟交货至3月15日，且未提前通知甲公司。甲公司以乙公司违约为由要求解除合同并赔偿损失。请结合《民法典》合同编相关规定，分析甲公司的主张是否成立，并说明乙公司可采取的免责抗辩。

4.题目：某公司通过招标方式采购设备，最终选择丙公司中标。但在合同履行过程中，甲公司发现丙公司的报价远高于市场价。请结合《招标投标法》相关规定，分析甲公司可采取的救济措施，并说明招标代理机构的责任。

5.题目：某员工在工作中遭受工伤，经鉴定属于部分丧失劳动能力。请结合《工伤保险条例》相关规定，分析员工可获得的工伤待遇，并说明企业应履行的申报义务。

答案及解析

1.答案：公司做法违法。根据《劳动合同法》第19条、第21条，试用期工资不得低于同岗位最低档或合同约定工资的80%，且非过失性解除需支付经济补偿。本案中，公司仅以“表现不符合要求”为由解除，若非严重违纪，需支付经济补偿金（按工作年限支付）。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金及违法解除赔偿金（经济补偿金×2）。

解析：重点考查劳动法对试用期解除的限制，需结合实际案例中的“非过失性解除”标准进行判断。

2.答案：“举证责任倒置”适用于行政行为合法性审查（如处罚依据是否合法）。环保部门需提供处罚证据，企业可质证并补充证据（如证明自身符合环保标准）。若企业举证不足，可能败诉。企业还可申请保全证据，避免因证据灭失加重损失。

解析：结合《行政诉讼法》第34条，需区分“举证责任倒置”与“谁主张谁举证”的适用场景。

3.答案：甲公司主张成立。根据《民法典》第527条（预期违约），乙公司应提前通知，否则构成违约。甲公司可解除合同并要求赔偿（差价+违约金）。乙公司抗辩需证明延迟非主观过错（如不可抗力）。

解析：考查合同解除与不可抗力的结合，需结合《民法典》第590条判断免责条件。

4.答案：甲公司可向中标和采购部门举报，要求重新招标；若已签订合同，可主张合同无效（违反公平原则），或要求调整价格。招标代理机构未尽勤勉义务，需承担连带责任。

解析：结合《招标投标法》第54条（中标无效情形），需区分代理机构责任与中标人责任。

5.答案：员工可获一次性伤残补助金（按伤残等级）、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（若停工留薪期工资低于当地最低工资）。企业需在事故发生后30日内申请工伤认定。

解析：依据《工伤保险条例》第39条，需区分不同伤残等级的待遇标准。

二、实务操作题（共4题，每题15分，总分60分）

1.题目：某企业创始人因涉嫌职务侵占被刑事拘留，企业法务部接到消息后应如何启动内部应对程序？请列出至少五项关键措施。

2.题目：作为律师助理，收到客户邮件要求起草一份《保密协议》，但客户未提供具体合作内容。请说明你会如何与客户沟通，以明确协议核心条款。

3.题目：某公司计划进行股权融资，但股东间存在控制权争议。请简述你会如何设计股权架构以平衡各方利益，并降低潜在风险。

4.题目：作为法律顾问，发现某合作合同中存在多处模糊条款（如“合理期限”“重大损失”）。请说明你会如何通过谈判或补充协议方式完善条款，并举例说明具体操作方法。

答案及解析

1.答案：

-启动内部调查，核实消息真实性；

-咨询刑事律师，评估创始人可能面临的法律后果；

-通知其他股东及高管，成立危机应对小组；

-评估公司资产，准备可能的资产冻结预案；

-向监管机构（如证监会）报告合规风险。

解析：需结合《刑事诉讼法》第80条（拘留通知义务），及企业合规管理流程。

2.答案：

-回复邮件要求客户提供合作背景、保密信息范围（如技术参数、客户名单）；

-建议客户列出保密信息的具体载体（如邮件、文件、代码）；

-初步拟定协议草案，明确违约责任与竞业限制（如离职后保密义务）；

-提醒客户注意法律风险，避免因条款缺失导致争议。

解析：重点考查与客户沟通的技巧，需结合《反不正当竞争法》第9条。

3.答案：

-设计AB股结构（如创始人持A股控制权，小股东持B股分红权）；

-设立董事会席位分配机