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2025年人力资源管理师在线激励平台设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师在线激励平台设计专题试卷及解析

2025年人力资源管理师在线激励平台设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在设计在线激励平台时，以下哪项是确保员工参与度的核心要素？

A、平台界面的美观度

B、激励机制的公平性

C、技术系统的稳定性

D、数据存储的安全性

【答案】B

【解析】正确答案是B。激励机制的公平性是员工参与度的核心，因为员工只有在认可

激励规则公正合理时才会积极参与。A选项虽然重要，但属于次要因素；C选项是基础

保障，但非核心；D选项是必要条件，但与参与度无直接关联。知识点：激励理论中的

公平原则。易错点：容易将技术或美观度误认为核心要素。

2、在线激励平台中，积分兑换功能的设计应优先考虑？

A、兑换种类的多样性

B、兑换流程的便捷性

C、兑换价值的吸引力

D、兑换规则的透明性

【答案】B

【解析】正确答案是B。便捷性直接影响用户体验，是积分兑换功能的首要考虑因素。A、

C、D虽然重要，但若流程复杂，员工可能放弃兑换。知识点：用户体验设计原则。易

错点：容易忽视流程简化的重要性。

3、以下哪项不属于在线激励平台的数据分析功能？

A、员工参与率统计

B、激励成本核算

C、平台访问量分析

D、员工绩效评估

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工绩效评估属于HRM系统的独立模块，与激励平台的数据

分析功能无直接关联。A、B、C均是激励平台常见的分析功能。知识点：激励平台功

能模块划分。易错点：容易将绩效评估与激励效果混淆。

4、在设计即时激励功能时，以下哪项技术手段最有效？

A、邮件通知

B、短信提醒

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C、弹窗提示

D、移动端推送

【答案】D

【解析】正确答案是D。移动端推送具有即时性和高触达率，适合即时激励场景。A、B、

C均存在延迟或低效问题。知识点：即时激励的技术实现方式。易错点：容易忽视移动

端的优势。

5、在线激励平台的长期激励功能应侧重于？

A、短期目标达成

B、员工职业发展

C、团队协作提升

D、企业文化建设

【答案】B

【解析】正确答案是B。长期激励的核心是促进员工职业发展，而非短期目标或团队协

作。D选项虽然相关，但非直接目标。知识点：长期激励与短期激励的区别。易错点：

容易将文化建设误认为长期激励的核心。

6、以下哪项是在线激励平台的安全设计重点？

A、数据加密传输

B、用户权限分级

C、操作日志记录

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。数据加密、权限分级和日志记录均是安全设计的必要措施。知

识点：平台安全设计原则。易错点：容易忽视某一方面的安全性。

7、在线激励平台的社交功能设计应避免？

A、员工点赞互动

B、激励成果展示

C、个人隐私泄露

D、团队排名竞争

【答案】C

【解析】正确答案是C。隐私泄露是社交功能设计的禁忌，其他选项均属合理设计。知

识点：社交功能的设计边界。易错点：容易忽视隐私保护的重要性。

8、以下哪项是在线激励平台的成本控制关键？

A、激励预算分配

B、技术维护费用

C、运营推广成本

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D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。预算、技术和运营均是成本控制的关键环节。知识点：平台成

本管理。易错点：容易忽视某一方面的成本。

9、在线激励平台的用户培训应侧重于？

A、功能操作指南

B、激励规则解读

C、成功案例分享

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。功能、规则和案例均是培训的重要内容。知识点：用户培训设

计原则。易错点：容易忽视案例分享的作用。

10、以下哪项是在线激励平台的成功衡量指标？

A、员工满意度提升

B、离职率下降

C、绩效改善

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。满意度、离职率和绩效均是衡量平台成功的综合指标。知识点：

平台效果评估。易错点：容易单一关注某一指标。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、在线激励平台的设计原则包括？

A、公平性

B、透明性

C、灵活性

D、便捷性