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2025年合同工遭提前解约索要经济补偿

合同编号：

签订时间：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方的权利义务关系，保障乙方的合法权益，特就合同提前解除后乙方可获得的经济补偿及相关事宜达成如下协议：

第一条合同提前解除的原因

甲乙双方一致同意，因（具体原因，如经营调整、岗位撤销、人员优化等），原合同无法继续履行。双方确认，提前解除原合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第二条合同解除的时间

本合同自年月日起解除。乙方的劳动关系、社会保险关系自本合同解除之日起解除。

第三条经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

工作年限计算：乙方在甲方的工作年限为年个月，具体计算依据为甲方为乙方缴纳社会保险的起止时间及原合同约定的工作期限。

月工资标准：乙方的月工资为元（税前），包括基本工资、奖金、补贴等应发收入。

经济补偿金计算：甲方应当支付的经济补偿金为个月的月工资标准，即人民币元（大写：）。

第四条特殊情况下的经济补偿

除上述标准经济补偿外，如存在下列情形之一，甲方应根据相关法律法规规定额外支付经济补偿：

未提前通知解除合同：如甲方未提前日以书面形式通知乙方解除合同，甲方应额外支付乙方一个月的月工资标准作为代通知金，即人民币元（大写：）。

未足额支付工资或欠付工资：如甲方未足额支付乙方在职期间的工资，应补足欠付部分，并额外支付%的补偿金。

第五条经济补偿的支付时间

本协议签署后，甲方应于个工作日内向乙方支付经济补偿金及相关费用。

甲方逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率向乙方支付迟延履行期间的利息。

第六条双方的权利义务

乙方收到经济补偿金后，不得以任何理由要求甲方继续履行原合同或承担其他责任。

甲方应依法为乙方办理社会保险、公积金等相关转移手续，并协助乙方办理相关离职手续。

乙方应当配合甲方完成离职交接工作，不得以任何方式阻碍甲方的正常生产经营活动。

第七条争议解决

因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关手续。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：