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劳务员工作量化考核指标与评分标准

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳务员在施工现场每日安全巡查的次数，应达到以下哪种标准？

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

2.劳务员负责的劳务队伍考勤记录，每月错漏率应控制在以下哪个范围内？

A.5%以下

B.10%以下

C.15%以下

D.20%以下

3.劳务员协助项目部完成材料进场验收时，单次验收的合格率应达到以下标准？

A.90%以上

B.95%以上

C.98%以上

D.100%

4.劳务员每日向工人传达的安全技术交底，应确保以下哪种形式的记录？

A.口头交底，无记录

B.简单笔记，无统一格式

C.签字确认的书面交底

D.电子记录，无签字

5.劳务员负责的劳务队伍工资发放，漏发、错发现象的发生率应控制在以下范围？

A.1%以下

B.3%以下

C.5%以下

D.10%以下

6.劳务员在协助办理工人实名制登记时，单次登记的准确率应达到以下标准？

A.95%以上

B.98%以上

C.100%

D.97%以上

7.劳务员每月组织劳务队伍安全培训的次数，应满足以下要求？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

8.劳务员负责的劳务队伍劳动争议调解，单次调解的成功率应达到以下水平？

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

9.劳务员每日检查工人安全防护用品佩戴情况时，未佩戴率的控制目标应是多少？

A.2%以下

B.3%以下

C.5%以下

D.1%以下

10.劳务员协助项目部完成劳务合同签订时，合同规范的符合率应达到以下标准？

A.90%以上

B.95%以上

C.100%

D.97%以上

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务员在施工现场日常安全巡查时，应重点检查以下哪些内容？

A.安全防护设施是否完好

B.工人是否佩戴安全帽

C.施工区域是否存在安全隐患

D.工人是否遵守操作规程

E.现场消防器材是否齐全

2.劳务员负责的劳务队伍考勤管理，以下哪些行为属于不规范操作？

A.考勤记录涂改

B.代签考勤卡

C.按时统计考勤数据

D.定期公示考勤结果

E.无故不记录加班情况

3.劳务员协助项目部完成材料进场验收时，应核对以下哪些内容？

A.材料数量是否与单据一致

B.材料质量是否符合标准

C.材料包装是否完好

D.材料生产日期是否过期

E.材料运输过程是否存在损坏

4.劳务员在组织劳务队伍安全培训时，培训内容应包括以下哪些方面？

A.安全操作规程

B.应急逃生知识

C.高处作业注意事项

D.机械设备使用方法

E.工伤事故案例分析

5.劳务员负责的劳务队伍工资发放，以下哪些环节容易出错？

A.工时统计错误

B.加班费计算遗漏

C.个人所得税扣除错误

D.银行卡信息核对不严

E.发放时间拖延

6.劳务员在协助办理工人实名制登记时，应确保以下哪些信息的准确性？

A.姓名

B.身份证号码

C.联系方式

D.作业岗位

E.入场时间

7.劳务员每月组织劳务队伍安全培训时，培训效果评估方式包括哪些？

A.考试考核

B.问卷调查

C.现场观察

D.安全行为记录

E.事故发生率统计

8.劳务员负责的劳务队伍劳动争议调解，以下哪些方法有助于提高调解成功率？

A.积极沟通

B.公平公正

C.引入第三方仲裁

D.及时记录调解过程

E.提供法律咨询

9.劳务员每日检查工人安全防护用品佩戴情况时，以下哪些属于不规范行为？

A.未佩戴安全帽

B.未系安全带

C.未穿反光背心

D.佩戴过期防护用品

E.随意改装防护用品

10.劳务员协助项目部完成劳务合同签订时，合同内容应包括以下哪些条款？

A.工作内容

B.工资待遇

C.安全责任

D.违约处理

E.争议解决方式

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务员每日巡查施工现场时，发现安全隐患必须立即整改。（×）

2.劳务员负责的劳务队伍考勤记录，每月错漏率超过10%属于严重失职。（√）

3.劳务员协助项目部完成材料进场验收时，只需核对数量，质量由质检部门负责。（×）

4.劳务员每日向工人传达的安全技术交底，可以口头传达，无需书面记录。（×）

5.劳务员负责的劳务队伍工资发放，漏发、错发现象超过5%应被通报批评。（√）

6.劳务员在协助办理工人实名制登记时，可以代填信息，无需本人签字确认。（×）

7.劳务员每月组织劳务队伍安全培训时，次数不足2次将被扣除绩效分。（√）

8.劳务员负责的劳务队伍劳动争议调解，单次调解失败不属于失职。（×）

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