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智慧就业服务与劳动者能力提升
目录
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、智慧就业服务体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1智慧就业服务概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2智慧就业服务平台建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3智慧就业服务模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.4智慧就业服务保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、劳动者能力提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1劳动者能力需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2能力提升路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3能力提升模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.4能力提升效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.4.1评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.4.2评估方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
四、智慧就业服务与劳动者能力提升的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1融合机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1.1信息共享机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1.2服务协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2融合模式探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.2.1“服务+培训”模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2.2“平台+认证”模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3融合效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3.1就业率提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.3.2薪资水平提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
6.3未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
一、文档概述
1.1研究背景与意义
随着信息技术的飞速发展和经济全球化的深入，智慧就业服务已成为当下社会就业市场的重要发展方向。智慧就业服务不仅促进了劳动力市场的效率提升，更在劳动者的能力拓展与提升方面展现出巨大的潜力。在此背景下，对智慧就业服务与劳动者能力提升的关系进行研究显得尤为重要。
（一）
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