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公司管理制度

公司总则

第一条全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建有特色

的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。

第二条公司原则：做事先做人

公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创新=成就自我

第三条公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学

习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、

业务硬和技术精的员工队伍。

第四条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予

以奖励、表彰。

第五条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向

±o

第六条公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造

精神，增强团队的凝聚力和向心力。

第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事

务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第八条公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供

应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

第九条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提

高员工各方面的待遇。

第十条公司实行〃按劳取酬〃、〃多劳多得〃的分配制度。

第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风

和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十二条公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪

费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三条员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制

度的行为,都要予以追究。

一、考勤制度

第一条作息时间

夏季：上午9:00—12:00,下午:13:30—18:00

冬季:上午9:00—12:00,下午:13:30—17:30

每周工作5天，休息2天，上下班采取签到制。

注：根据具体经营情况，公司可根据家相应法规制度调整作息时间。

法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假，可另安日

期调休)。

第二条签到制度

1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为

迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离

开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核

的重要组成部分。

(1)员工迟到或早退(10分钟以内)三次以上者，每次扣除薪金10

元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；

(2)有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；

(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电

话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备(无故迟到、早退

30分钟以上按旷工处理)。

2、公司下列人员可以不签到：

(1)总经理以及总经理核准免于签到者；

(2)因公出差填写〃出差申请单〃经部门负责人核准者(部门负责人

出差由总经理核准)；

假7天，加起来共10天假期。晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超

过婚假的天数作事假处理。

4、产假

4.1女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双

休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多

生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.2晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十

天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。

4.3产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

5、流产假怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，

给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以

上流产的，给假75天。

6、哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次

半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿,

每次可增加半小时。

7、丧假工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子

女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五

天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

8.事假事假须在本