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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和____。()

A.项目期限

B.长期合同

C.实习期限

D.期限合同

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____。()

A.继续支付病假工资

B.与劳动者协商解除劳动合同

C.继续提供工作，但减少工资

D.没有义务安排其他工作

3.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付____。()

A.社会保险

B.劳动保护费用

C.劳动报酬

D.职业培训费用

4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付____。()

A.违约金

B.累计奖金

C.经济补偿

D.年终奖金

5.用人单位因生产安全事故造成劳动者死亡的，应当支付____。()

A.经济补偿

B.残疾赔偿金

C.病假工资

D.死亡赔偿金

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反国家法律、行政法规的规定。以下不属于变更劳动合同约定的内容的是____。()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.工作时间

7.用人单位在____的情况下，可以与劳动者解除劳动合同。()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者因个人原因不能胜任工作

C.用人单位经济性裁员

D.劳动者主动提出辞职

8.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作____以上的，享受带薪年休假。()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

9.用人单位应当按照国家规定参加____，缴纳社会保险费。()

A.工伤保险

B.社会养老保险

C.医疗保险

D.所有上述保险

10.劳动者享有休息、休假的权利。以下不属于劳动者休息、休假权利的是____。()

A.公休假

B.事假

C.产假

D.婚假

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工伤或者患职业病进行治疗、康复期间

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和变更劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同的义务

B.保障劳动者的劳动安全卫生的义务

C.按时足额支付劳动者工资的义务

D.依法参加社会保险的义务

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

15.以下哪些属于用人单位应当遵守的劳动保护规定？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识

D.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

17.用人单位在____的情况下，可以与劳动者解除劳动合同。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗、康复期间，用人单位应当支付____。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付____。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作____以上的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同。()

A.正确