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2025年劳动法学网上练习题附答案资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()

A.应缴纳社会保险费数额

B.应缴纳社会保险费数额的50%

C.应缴纳社会保险费数额的100%

D.应缴纳社会保险费数额的150%

3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当？()

A.继续安排工作

B.改变劳动合同

C.提前解除劳动合同

D.支付经济补偿

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的时间范围是？()

A.1个月至3个月

B.3个月至6个月

C.6个月至1年

D.1年至3年

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这里的‘社会活动’是指？()

A.工会活动

B.政治活动

C.社会公益活动

D.以上都是

8.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费，加班费不低于工资的多少？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.赔偿损失和支付赔偿金

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

12.以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者依法仲裁、诉讼期间

E.劳动者依法参加社会活动期间

13.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

E.为劳动者缴纳生育保险费

14.以下哪些属于劳动者的休息休假权利？()

A.享有法定节假日休假

B.享有年休假

C.享有探亲假

D.享有婚丧假

E.享有病假

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

E.劳动争议仲裁委员会调解

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过______个月。

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位______解除劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照应付未付的社会保险费数额的______以上百分之一百以下的标准确定。

19.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以______解除劳动合同。

20.用人单位安排加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动