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2025年安徽省成考(专升本)管理学考试真题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是通过对组织的什么进行有效控制来实现目标？()

A.资源

B.人员

C.活动

D.决策

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务分析

3.以下哪个理论认为，个体的行为是由期望和结果价值共同决定的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

4.领导行为中的领导风格，不属于以下哪一种类型？()

A.权变领导

B.参与管理

C.专制领导

D.参与式领导

5.在组织变革过程中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.个人抵触

B.组织惯性

C.外部竞争压力

D.组织文化

6.以下哪项不是组织结构设计的主要原则？()

A.职责明确

B.权责一致

C.分工合理

D.创新激励

7.在管理中，以下哪一项不属于决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估方案

8.在管理过程中，以下哪一项不是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.清晰表达

C.反复确认

D.忽视反馈

9.以下哪一项不是人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.采购与库存

10.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.监控与调整

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导风格

C.组织环境

D.组织历史

12.在人力资源管理中，以下哪些是激励员工的策略？()

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作安全感

D.企业文化塑造

13.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集和分析信息

C.制定备选方案

D.评估和选择方案

14.在领导行为中，以下哪些是有效的领导风格？()

A.参与式领导

B.民主领导

C.专制领导

D.放任式领导

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人抵触

B.组织惯性

C.组织结构

D.外部环境

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、_______和_______。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的基本需求是_______需求。

18.根据期望理论，个体行为的结果价值是指_______。

19.组织结构设计的基本原则之一是_______，即管理者直接控制的下属数量要适当。

20.战略管理过程中，进行外部环境分析时，常用的方法有_______。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人品质不是影响领导效能的重要因素。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，结果价值高于期望，则个体的行为动力越大。()

A.正确B.错误

23.在组织变革中，变革的阻力主要来自于组织内部。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计的基本原则是分工越细，效率越高。()

A.正确B.错误

25.管理信息系统的主要功能是提高组织的创新能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大职能及其相互关系。

27.阐述期望理论的基本内容。

28.分析组织文化对组织绩效的影响。

29.解释战略管理的过程及其重要性。

30.探讨领导者在组织变革中的作用。

2025年安徽省成考(专升本)管理学考试真题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是对组织资源进行有效控制，确保组织目标的实现。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，财务分析不属于四大职能之一。

3.【答案】C

【解析】期望理论认为，个体的行为受到期望和结果价值的共同影响。

4.【答案】A

【解析】领导风格包括专制领导、参与式领导和民主领导等，权变领导不是一种特定的领导风格类型。

5.【答案】C

【解析】变革的阻力主要来自个人抵触、组织惯性和组织文化，外部竞争压力不是内在阻力。

6.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要原则包括职责明确、