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解除劳动合同课件
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目录
01.
解除劳动合同概述
03.
经济补偿规定
02.
解除劳动合同流程
04.
解除合同的法律后果
05.
解除合同的注意事项
06.
案例分析与讨论
01
解除劳动合同概述
劳动合同定义
确立劳动关系
通过合同确立雇主与员工之间的劳动关系及条款。
合同法律文件
劳动合同是明确雇佣双方权利义务的法律文件。
01
02
解除劳动合同情形
劳动者或单位单方提出解除
单方解除
双方达成一致可解除
协商解除
法律法规依据
主要法律依据
《劳动合同法》规定
解除具体情形
协商、单方等多种情形
02
解除劳动合同流程
协商解除程序
双方提出意愿，达成一致意见。
提出解除意愿
完成工作交接，结算薪资补偿。
办理交接手续
单方解除条件
试用不符、违纪等可单方解除。
劳动者过错
经营困难等法定情形，提前通知工会及职工。
用人单位裁员
劳动争议处理
双方沟通协商，或向调解组织申请调解，寻求和解。
协商调解
协商调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁
03
经济补偿规定
补偿金计算方法
补偿=年限×终止前十二个月平均工资
按年限月工资算
01
02
月工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年
工资三倍上限
03
违法解除时，赔偿金为经济补偿标准二倍
违法解除双倍
补偿金发放标准
每满一年付一月工资，不满半年付半月。
按年限补偿
月工资超三倍，按三倍支付，年限不超十二年。
工资三倍上限
补偿金税务处理
补偿金在当地上年职工平均工资3倍内免征个税。
免税额度规定
超出免税额度的部分，需单独适用综合所得税率表计税。
超额部分计税
04
解除合同的法律后果
劳动者权益保护
用人单位依法解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
经济补偿权利
解除合同后，用人单位需为劳动者办理社保关系转移。
社保关系转移
用人单位责任
支付经济补偿，办理离职手续。
继续履行合同或支付双倍赔偿金，并承担损失赔偿。
合法解除责任
违法解除责任
后续法律义务
交接工作，遵守竞业
劳动者义务
出具证明，转移社保
用人单位义务
05
解除合同的注意事项
合同解除前的准备
提前书面通知员工，明确解除合同的日期和原因。
通知员工
整理员工档案和合同资料，确保所有文件齐全无误。
资料整理
避免法律风险
01
合法合规解除
确保合同内容合法，遵循签约流程，规范试用期约定。
02
重视解除程序
重视合同变更与解除程序，依法补偿，注意保密与竞业限制条款。
员工关系管理
确保与员工就解除合同事宜进行透明、直接的沟通，避免误解。
沟通要透明
01
解除合同需遵循法律法规，确保程序合法，维护双方权益。
合法合规
02
06
案例分析与讨论
典型案例分享
分享因员工长期无故旷工，企业依法解除劳动合同的案例。
无故旷工解雇
01
探讨员工绩效持续不达标，经培训后仍无改善，被解除劳动合同的案例。
绩效不达标解雇
02
法律适用分析
合法解除情形
包括协商一致、过错性辞退等，用人单位需按规定支付经济补偿。
违法解除赔偿
用人单位违法解除需支付双倍赔偿金，保障劳动者权益。
解决方案探讨
01
法律途径解决
探讨通过劳动仲裁、法院诉讼等法律手段解决劳动争议的方案。
02
和解协商
分析双方和解、协商达成一致的解决方案，强调沟通的重要性。
谢谢
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