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2025电子科技企业集体合同(下)

本合同由以下双方于（市/县）签订：

甲方：电子科技企业（以下简称“企业”）

住所：

法定代表人：

乙方：电子科技企业员工（以下简称“员工”）

住所：

法定代表人/负责人：

鉴于本合同的签订是基于双方的共同需求和利益，为保障企业与员工的合法权益，规范双方的权利义务关系，促进企业的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期满后，双方可协商续订，续订内容经双方同意后另行签订书面协议。

第二条适用范围

本合同适用企业及其全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、非全日制用工等。凡本企业所有员工，均视为同意并接受本合同的约束。

第三条工作条件与劳动保护

企业应为员工提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件，确保员工在安全、健康、舒适的工作环境中履行职责。

企业应依法为员工提供劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

企业应定期对员工进行劳动安全培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

员工在工作中应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，避免因自身过失造成事故。

第四条劳动报酬

企业的工资分配制度应遵循公平、合理的原则，确保员工的劳动报酬与其工作量和工作绩效相匹配。

员工的月基本工资不得低于当地最低工资标准，并根据企业的经济效益和行业标准适时调整。

企业应按时足额支付员工的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。工资支付周期为每月日。

员工享有加班工资、节假日工资、奖金等补充报酬，其计算标准和支付方式应符合国家法律法规和企业规章制度。

第五条社会保险与福利

企业应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

企业可根据自身的经济条件为员工提供额外的商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，具体险种和标准由双方另行协商确定。

企业应为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等。

员工因病或非因工负伤，企业应按照国家法律法规和企业规章制度的规定支付医疗期工资和相关福利。

第六条劳动纪律与奖惩

员工应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，服从企业的管理。

企业有权根据员工的表现和行为，给予相应的奖励或惩罚。奖励包括但不限于奖金、晋升、表彰等；惩罚包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。

企业应依法制定具体的奖惩制度，并提前向员工公示。员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知之日起日内向企业提出申诉。

第七条合同的变更、解除与终止

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

在本合同期限内，若因不可抗力或其他客观原因导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同。

合同到期后，双方可协商续订。若未续订，本合同自动终止，但双方的权利义务关系仍需按照本合同履行至终止日。

第八条争议的解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

（以下为签字盖章部分，具体内容需根据实际情况填写）

甲方（企业）：（盖章）

法定代表人/授权代表签字：

日期：

乙方（员工）：（签字或盖章）

日期：