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人才培育及培养计划责任书3篇

人才培育及培养计划责任书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“人才培育计划”指本承诺涉及的特定培育项目。

1.2本承诺书所称“培养目标”指本承诺涉及的特定能力及素质要求。

1.3本承诺书所称“考核周期”指本承诺涉及的特定评估时间间隔。

1.4本承诺书所称“培训资源”指本承诺涉及的特定教学及实践工具。

1.5本承诺涉及的特定技术参数指本承诺涉及的量化指标。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1甲方指本承诺涉及的特定组织机构。

2.1.2乙方指本承诺涉及的特定合作单位。

2.1.3丙方指本承诺涉及的特定实施团队。

2.2实施对象

2.2.1初级人才指本承诺涉及的特定岗位人员。

2.2.2中级人才指本承诺涉及的特定专业人才。

2.2.3高级人才指本承诺涉及的特定核心人才。

2.3实施标准

2.3.1教育标准指本承诺涉及的特定课程体系。

2.3.2实践标准指本承诺涉及的特定实习要求。

2.3.3考核标准指本承诺涉及的特定评估体系。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1甲方承诺提供本承诺涉及的特定经费支持。

3.1.2乙方承诺投入本承诺涉及的特定资源配套。

3.1.3丙方承诺匹配本承诺涉及的特定预算安排。

3.2人员保障

3.2.1甲方承诺配备本承诺涉及的特定管理人员。

3.2.2乙方承诺选派本承诺涉及的特定专业导师。

3.2.3丙方承诺组建本承诺涉及的特定实施团队。

3.3技术保障

3.3.1甲方承诺提供本承诺涉及的特定实验设施。

3.3.2乙方承诺开放本承诺涉及的特定技术平台。

3.3.3丙方承诺共享本承诺涉及的特定技术资源。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1指本承诺涉及的特定轻微延迟。

4.1.2指本承诺涉及的特定部分未达标。

4.1.3指本承诺涉及的特定程序瑕疵。

4.2重大违约

4.2.1指本承诺涉及的特定重大延迟。

4.2.2指本承诺涉及的特定完全未达标。

4.2.3指本承诺涉及的特定严重程序违法。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方应就本承诺涉及的特定争议先行友好协商。

5.1.2协商不成时，提交本承诺涉及的特定调解委员会调解。

5.2仲裁

5.2.1调解不成的，提交本承诺涉及的特定仲裁委员会仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应共同遵守。

5.3诉讼

5.3.1仲裁不成的，依法向本承诺涉及的特定人民法院提起诉讼。

5.3.2根据根据《___________________法》第__条等相关法律规定处理。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

人才培育及培养计划责任书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范人才培育及培养工作，明确相关责任主体的权利与义务，保证培育及培养目标的实现，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于所有参与人才培育及培养工作的组织或个人，包括但不限于企业人力资源部门、培训实施单位、学员及授课教师等。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺在人才培育及培养过程中，严格遵守以下规定，不得从事任何违法违规行为：

（1）不得提供虚假的培训内容或证书，误导学员或上级单位；

（2）不得利用培训资源谋取私利，如挪用培训经费、收受礼品贿赂等；

（3）不得在培训过程中传播不实信息或恶意诋毁其他参与单位或个人；

（4）不得泄露在培训过程中获取的商业机密或个人隐私；

（5）不得参与任何形式的学术不端行为，如抄袭、伪造成果等。

2.2强制要求

承诺人承诺必须履行以下义务，保证人才培育及培养工作的顺利进行：

（1）按照既定计划完成培训任务，保证培训质量，不得无故缺勤或敷衍了事；

（2）及时反馈培训过程中的问题，配合相关单位进行调整和改进；

（3）严格遵守培训纪律，不得从事与培训无关的活动；

（4）对培训内容进行保密，未经允许不得外传；

（5）积极参与培训评估，提供真实有效的反馈意见。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证人才培育及培养工作符合本承诺书及相关制度要求。

3.2检查频次

监督主体定期或不定期对培训过程进行检查，检查频次根据实际情况确定，但不得低于每季度一次。

4.法律责任

4.1违约情形

如承诺人违反本承诺书中的禁止行为或强制要求，将承担相应法律责任，具体违约情形包括但不限于：

（1）提供虚假培训内容或证书；

（2）挪用或侵占