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2025年初级经济师《人力资源》考试试题及答案

单项选择题（每题1分，共60题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

答案：B

解析：人力资源具有时效性，其形成、开发、使用都受到时间方面的限制。如果人力资源长期不用，就会荒废和退化。A选项，处于成长发育期的个体还不具备现实劳动能力，不是现实的人力资源，说法正确；C选项，当个体体力和脑力衰退不适合劳动，就不再是现实人力资源，正确；D选项，个体技能不使用会使积极性消退，也正确。

2.按照麦克里兰的观点，成就需要高的人具有的特点不包括（）。

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.关心如何影响他人

D.喜欢能够得到及时的反馈

答案：C

解析：成就需要高的人特点包括：选择适度的风险，他们追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，会选择能够带来成就感的适度风险，A正确；有较强的责任感，对自己的工作负责，B正确；喜欢能够得到及时的反馈，这样能让他们知道自己的工作成果，D正确。关心如何影响他人是权力需要高的人的特点，C错误。

3.以下不属于团体凝聚力影响因素的是（）。

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体的社会影响力

D.过去成功的经验

答案：C

解析：团体凝聚力的影响因素有：相处的时间，时间越长，成员间相互了解越多，凝聚力可能越强，A不符合题意；加入团体的难度，加入越难，成员越珍惜，凝聚力越高，B不符合题意；过去成功的经验，团体成功经验多，成员会更有信心和归属感，凝聚力增强，D不符合题意。团体的社会影响力不属于影响团体凝聚力的因素，C符合题意。

4.下列关于工作满意度的因素模型的陈述，错误的是（）。

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素

答案：C

解析：因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由各因素满意度累加，A正确；它认为工作满意度是多维的，B正确；不同员工对不同因素的重视程度不同，即不同的因素对工作满意度的贡献是不同的，C错误；该模型强调调查员工满意度时不要遗漏重要因素，否则会影响调查结果的准确性，D正确。

5.下列关于员工对工作不满的反应的陈述，错误的是（）。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现出的忽视行为是对工作不满的被动反应

答案：C

解析：对工作不满的员工可能会有消极行为，如缺勤和迟到，A正确；也可能出现偷窃等不当行为，B正确；组织公民行为是员工自觉自愿地为组织的成功而付出的额外努力，对工作不满的员工不太可能表现出组织公民行为，C错误；忽视行为如消极怠工、迟到早退等，是对工作不满的被动反应，D正确。

多项选择题（每题2分，共20题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.人力资源的特性有（）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

E.可转移性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性，即人能够主动地利用其他资源进行生产，A正确；具有社会性，人在社会中生活和工作，其行为和价值观受社会影响，B正确；具有开发性，通过培训和教育等可以不断提升人力资源的素质和能力，C正确；具有时效性，如前面所述在不同阶段其可用性不同，D正确。人力资源不像物质资源那样具有可转移性，E错误。

2.奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括（）。

A.中心特质

B.首要特质

C.根源特质

D.次要特质

E.表面特质

答案：ABD

解析：奥尔波特认为个人特质包括首要特质，它是一个人最典型、最具概括性的特质；中心特质是构成个体独特性的几个重要特质；次要特质是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情况下才会表现出来。根源特质和表面特质是卡特尔的特质理论内容，CE错误。

3.团体决策的优点包括（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.降低错误发生率

D.提高对最终决策的认同感

E.团体压力难以克服

答案：ABCD

解析：