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河南省驻马店市最新标准员专业管理实务考试题库及答案【易错题】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业在招聘过程中，对求职者的学历要求是本科及以上，这属于招聘中的哪一项要求？()

A.年龄要求

B.学历要求

C.经验要求

D.技能要求

2.在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.人才测评

3.某公司实行5天工作制，员工每天工作时间是8小时，那么每月的工作小时数是多少？()

A.160小时

B.180小时

C.200小时

D.240小时

4.在劳动争议处理过程中，以下哪项不属于调解的范围？()

A.工资福利争议

B.劳动合同解除争议

C.工作时间争议

D.职业病争议

5.某企业实行绩效工资制度，以下哪项不属于绩效工资的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.岗位津贴

D.年终奖

6.在劳动法中，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.保障员工安全卫生条件

C.提供劳动保护用品

D.员工离职后不提供任何信息

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁的特点？()

A.强制性

B.公正性

C.专业性

D.自愿性

8.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.合同期限

9.某员工因工作原因造成身体伤害，以下哪项不属于工伤认定范围？()

A.在工作场所受到事故伤害

B.在工作时间突发疾病死亡

C.在上下班途中受到交通事故伤害

D.因工作原因感染职业病

10.在劳动争议调解过程中，以下哪项不属于调解人的职责？()

A.主持调解会议

B.调查了解争议事实

C.提出调解方案

D.对调解结果进行法律效力确认

二、多选题(共5题)

11.在以下哪些情况下，员工可能获得加班费？()

A.国家法定休假日工作

B.员工请事假期间工作

C.员工完成额外工作任务

D.员工加班至晚上10点

12.以下哪些属于劳动合同的变更情况？()

A.提高员工的薪酬水平

B.延长劳动合同期限

C.调整员工的工作岗位

D.降低员工的工作岗位

13.在劳动争议调解过程中，调解人的权利包括以下哪些？()

A.主持调解会议

B.调查了解争议事实

C.提出调解方案

D.强制双方接受调解结果

14.以下哪些是人力资源管理中的人员规划内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员离职计划

15.在以下哪些情况下，用人单位可能承担劳动法律责任？()

A.违反劳动法规定解除劳动合同

B.不按合同规定支付工资

C.未能为员工提供劳动安全保护

D.未按时为员工缴纳社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起______日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。

18.在河南省，企业职工的社会保险缴费基数最高不得超过职工本人______个月的平均工资。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。

20.在劳动争议调解过程中，调解协议书经双方当事人______后，具有法律约束力。

四、判断题(共5题)

21.企业对员工进行绩效考核后，必须公开绩效结果，以示公平。()

A.正确B.错误

22.在劳动争议调解过程中，调解人可以单方面做出裁决。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职，企业无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.企业可以随意调整员工的工作岗位。()

A.正确B.错误

25.员工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动争议调解，它的作用是什么？

27.问：简述用人单位在劳动合同解除和终止时，应当履行的程序和注意事项。

28.问：如何提高员工的培训效果？

29.问：什么是社会保险？其主要内容包括哪些？

30.问：如何进行有效的绩效考核？

河南省驻马店市最新标准员专业管理实务考试题库及答案【易错题】

一、单选