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医院各部门科室岗位职责（精选5篇）

医院各部门科室岗位职责（精选5篇）

医院各部门科室岗位职责篇1

人力资源部职责

一、认真执行国家有关人力资源、劳动酬劳、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资方案统计工作。

二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动酬劳的调整、审批、执行;参与制定劳动酬劳的取酬原则和医院的经济责任制;测算奖金和工资性津补贴的安排方法并组织发放。

三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。

四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。

五、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。

六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。

七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩方法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。

八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。

九、协作有关部门做好劳动爱护工作，参与各类伤残事故的调查处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。

十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。

十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。

十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。

十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。

十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的有关规定及相关记录的建立和保存。

十五、完成公司领导交办的其他工作。

医院各部门科室岗位职责篇2

办公室主任职责

一、在院长领导下，负责办公室的组织领导工作。

二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时印发会议纪要;检查和催办会议打算事项的贯彻落实。

三、帮忙院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。

四、深化基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。

六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、工作汇报等，要准时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会研究解决。

七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、介绍信的使用，防止发生差错事故。

八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国内外有关单位的友好协作沟通工作;会同有关部门做好来访来宾的接待工作。

九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、对外宣扬的口径和资料的审核。

十、依据医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单项考核工作。

十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制状况。

十二、组织承办院领导交办的其他工作。

医院各部门科室岗位职责篇3

院长职责

一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。

二、组织制定医院工作方案和进展规划，布置、检查、总结医院工作

三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、培训方案并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。

四、组织领导医疗护理工作，定期深化门诊、病房了解业务开展状况，并实行乐观有效措施，不断地提高医疗质量。

五、组织领导本院担当的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。

六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。

七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

八、依据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。

九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应方案，保证医疗工作的需要。

十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作乐观性，不断提高医院经济效益。

医院各部门科室岗位职责篇4

业务副院长职责

一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研