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演讲人：
日期:
深圳五险一金培训
目录
CATALOGUE
01
概述与背景
02
基本构成解析
03
深圳政策特色
04
缴费标准与计算
05
申报与操作流程
06
常见问题与支持
PART
01
概述与背景
由国家、企业和个人共同承担，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求，缴费比例通常为单位16%、个人8%，累计缴费满15年方可按月领取养老金。
基本养老保险
为非自愿失业人员提供临时经济补助，单位与个人分别按0.5%-1%缴纳，需满足缴费满1年且进行失业登记等条件方可申领。
失业保险
覆盖门诊、住院等医疗费用，单位缴纳约6%-10%，个人缴纳2%，部分地区已与生育保险合并，实现产检费用同步报销。
基本医疗保险
01
03
02
五险一金基本概念
工伤保险由单位全额缴纳（0.2%-1.9%），覆盖工伤医疗及伤残补助；生育保险原为单位0.8%，合并后纳入医保，保障产假工资及生育医疗费用。
工伤保险与生育保险
04
政策普及与合规操作
指导企业合理规划社保公积金缴费基数与比例，平衡员工福利与企业成本，例如公积金缴存比例可在5%-12%间自主选择。
优化人力成本管理
提升员工权益意识
让员工掌握医保报销流程、公积金提取条件（如购房、租房、大病等）及养老金测算方法，增强对自身福利的主动管理能力。
帮助企业及员工全面理解五险一金的法定缴纳义务，避免因漏缴、错缴引发的法律风险，如补缴滞纳金或行政处罚。
培训目标与意义
需精通五险一金申报、基数调整及跨地区转移接续等实操流程，确保企业合规运营。
企业HR与财务人员
适用人群范围
了解个人社保公积金账户构成及用途，例如医保个人账户余额使用范围、公积金贷款优惠政策等。
新入职员工
指导其通过社保代理或灵活就业窗口参保，重点关注养老与医保的自主缴费方式及待遇差异。
自由职业者与灵活就业者
PART
02
基本构成解析
养老保险详解
覆盖范围与缴费比例
养老保险覆盖深圳所有企业职工及灵活就业人员，单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%，缴费基数以职工月平均工资为基准，设有上下限调整机制。
养老金计算方式
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地社会平均工资挂钩，个人账户养老金按累计缴费额及计发月数核算，缴费年限越长、基数越高，待遇水平越优。
转移接续政策
支持全国范围内养老保险关系转移，缴费年限累计计算，确保跨地区就业人员的权益无缝衔接。
补充养老保险（企业年金）
鼓励企业建立年金制度，作为基本养老保险的补充，由单位和个人共同缴费，通过市场化投资运营提升养老保障水平。
参保分类与待遇差异
异地就医结算
报销比例与范围
大病保险附加保障
深圳医保分为一档（综合医保）、二档（住院医保）和三档（劳务工医保），一档覆盖门诊及住院费用，二、三档侧重住院报销，待遇层级与缴费标准直接相关。
已接入国家医保异地就医平台，备案后可直接结算跨省住院费用，减轻参保人垫资压力。
一档参保人门诊费用可由个人账户支付，住院报销比例达90%以上；二、三档参保人需绑定社康中心，转诊后方可享受较高报销比例，年度支付限额根据缴费档次设定。
在基本医保基础上，对高额医疗费用实施二次报销，起付线以上部分按60%-80%比例补偿，进一步防范因病致贫风险。
医疗保险概述
申领条件与流程
待遇标准与期限
需满足缴费满1年、非自愿离职且已办理失业登记等条件，通过“深圳社保”微信公众号或线下窗口申领，审核通过后按月发放待遇。
失业保险金按深圳最低工资标准的90%发放，最长领取24个月；期间同步享受代缴医保、职业培训补贴等配套福利。
失业保险要点
稳岗返还政策
对不裁员或少裁员的企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%-90%，激励企业稳定就业岗位。
促进再就业措施
失业人员可免费参加技能培训，享受职业介绍服务，成功创业还可申请一次性创业补贴，多维度支持再就业。
PART
03
深圳政策特色
社保本地化规定
缴费基数差异化调整
根据深圳市经济发展水平和行业特点，设定不同档次的社保缴费基数，企业需按员工实际工资水平选择对应档次缴纳养老保险、医疗保险等，确保公平性与可持续性。
灵活就业人员参保优化
针对自由职业者、个体经营者等群体，提供简化参保流程和灵活缴费方式，支持线上办理，并允许按月、按季或按年缴纳社保费用。
异地社保衔接政策
为外来务工人员设立社保转移接续绿色通道，简化跨省社保关系转移手续，确保参保年限和权益无缝对接。
公积金专项政策
高比例缴存支持
深圳市公积金缴存比例上限较全国标准更高，企业和个人可协商选择5%-12%的缴存比例，部分高新技术企业还可享受额外补贴政策。
租房提取便利化
在深圳无房职工可按月提取公积金用于支付房租，提取额度根据市场租金水平动态调整，并支持线上“秒批”办理。
人才安居专项计划
针对高层次人才和
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