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2025年人力资源管理师工作分析中工作分析在国有企业中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工作分析中工作分析在国有企业中

的应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师工作分析中工作分析在国有企业中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在国有企业中，工作分析的首要目的是什么？

A、降低员工流失率

B、明确岗位职责和任职资格

C、提高员工薪酬水平

D、优化企业组织结构

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作分析的首要目的是明确岗位职责和任职资格，这是人力资

源管理的基础工作。A选项降低员工流失率是工作分析的间接效果而非首要目的；C选

项提高员工薪酬水平属于薪酬管理范畴；D选项优化企业组织结构是组织设计的内容。

知识点：工作分析的基本目的。易错点：容易将工作分析的直接目的与间接效果混淆。

2、国有企业工作分析中，最常用的信息收集方法是？

A、问卷调查法

B、实验法

C、文献分析法

D、工作日志法

【答案】A

【解析】正确答案是A。问卷调查法是国有企业工作分析中最常用的信息收集方法，因

为它可以高效、标准化地收集大量员工的工作信息。B选项实验法多用于心理学研究；

C选项文献分析法主要用于已有资料的整理；D选项工作日志法虽然有效但实施难度

较大。知识点：工作分析的信息收集方法。易错点：容易忽视不同方法在国有企业环境

中的适用性差异。

3、在国有企业工作分析中，工作说明书的核心内容不包括？

A、工作职责

B、任职资格

C、薪酬标准

D、工作关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作说明书的核心内容包括工作职责、任职资格、工作关系等，

但不包括具体的薪酬标准，薪酬标准属于薪酬管理体系的范畴。A、B、D都是工作说

明书的必要组成部分。知识点：工作说明书的构成要素。易错点：容易将工作说明书与

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岗位薪酬标准混淆。

4、国有企业工作分析中，职位评价的主要目的是？

A、确定员工绩效

B、建立薪酬等级体系

C、设计培训计划

D、优化工作流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位评价的主要目的是建立科学合理的薪酬等级体系，为薪酬

分配提供依据。A选项确定员工绩效是绩效管理的目的；C选项设计培训计划是培训开

发的内容；D选项优化工作流程是工作分析的后续应用。知识点：职位评价的目的。易

错点：容易将职位评价与其他人力资源管理职能混淆。

5、在国有企业工作分析中，关键事件法的主要优点是？

A、操作简单易行

B、能够捕捉典型工作行为

C、适用于所有岗位

D、成本最低

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键事件法的主要优点是能够捕捉典型的工作行为，特别是关

键绩效行为，为工作分析提供具体、生动的实例。A选项操作简单易行不符合实际，关

键事件法实施较为复杂；C选项适用于所有岗位不正确，它更适用于操作性岗位；D选

项成本最低不正确，它需要较多时间和精力投入。知识点：工作分析方法的特点。易错

点：容易忽视不同方法的适用条件和局限性。

6、国有企业工作分析中，工作设计的主要考虑因素不包括？

A、员工技能水平

B、组织战略目标

C、市场薪酬水平

D、工作流程优化

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作设计的主要考虑因素包括员工技能水平、组织战略目标、工

作流程优化等，而市场薪酬水平是薪酬设计的考虑因素，不属于工作设计的直接考量。

A、B、D都是工作设计需要考虑的重要因素。知识点：工作设计的考虑因素。易错点：

容易将工作设计与薪酬设计的影响因素混淆。

7、在国有企业工作分析中，职能工作分析法(FJA)的核心是？

A、分析工作任务的时间分配

B、分析工作所需的知识、技能和能力

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C、分析工作的物理环境

D、分析工作的社会关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。职能工作分析法(FJA)的核心是分析工作所需的知识、技能和

能力(KSA)，它从员工职能角度出发分析工作要求。A选项分析工作任务的时间分配

是时间研究法的内容；C选项分析工作的物理环境是工作环境分析的内容；D选项分析

工作的社会关系是人际关系分析的内容。知识点：职能工作分析法的特点。易错点：容

易混淆不同工作分析方法的核心内容。

8、国有企业工作分析中，工作规范的主要内容包括？

A、工作目的和职责

B、工作条件和环境

C、任职资格