新版培训专题计划.docVIP

培训计划

根据省州企业文件精神结合企业实际情况，特制订此培训计划。此计划意在深入提升职员综合素质和业务水平，增强职员安全意识和主人翁精神，确保企业安全、健康、连续发展。

一、培训考评对象

企业全体在职职员。

二、目标和任务

省企业培训和本企业相结合，关键开展以规程规范、标准化作业和专业技能为关键内容培训和考评。

三、培训内容

（一）专业技能训练

根据农电人员《岗位培训考评标准》农网配电、营销分册要求专业技能项目开展实际操作技能训练。各岗位技能训练考评时间不少于15天，共105课时，培训模块不低于9个，其中，触电抢救、计算机应用（Ⅰ级）为必学必考模块。

（二）专业知识培训

根据农电人员《岗位培训考评标准》要求专业内容开展培训，关键包含专业基础知识（站况介绍、变电、线路、发电等专业相关知识）、职业道德、规程规范（新安规、两票）、标准化作业等内容，培训教材统一采取省企业编写《农网人员岗位培训教程》。各岗位专业知识培训考试时间不少于5天，共35课时。岗位资格准入培训考评采取《培训考评标准》第Ⅰ级，对应等级职业技能判定采取对应等级《培训考评标准》。

四、考评方法

专业技能考评方法：专业技能考评采取现场考评方法，由甘孜企业派出考评组或本企业依据农电人员《岗位培训考评标准》中技能操作项目和评分细则进行考评，技能模块采取3+2模式进行考评，即省企业考评组从各单位所培训模块中随机抽取3个专业技能模块和2个基础技能模块（计算机应用（Ⅰ级）和触电抢救）进行考评。每个技能模块满分100分。

专业知识考试方法：职业道德、规程规范、标准化作业由甘孜企业或本企业依据《农电人员岗位资格培训题库》，采取闭卷笔试方法进行，满分100分，考试时间120分钟。

五、政策要求及要求

培训考评指标认定

（1）培训考评合格认定：理论笔试60分为及格；5个技能操作模块均须达成60分，才能视为专业技能合格。

（2）培训任务完成率：当年培训考评合格人数/当年调整后企业农电人员总数。

（3）培训考评合格率：首次考评合格人数/当年每期参与考评人数。

（4）应培训取证人数和农电人员总数：以单位每十二个月12月31日前为止进行调整人数为准（人数调整情况报甘孜企业立案）。

（5）对考评不合格人员处理：

1、经企业考评不合格者，根据要求由省企业组织进行集中待岗培训，培训期间停发当月奖金及技能津贴，培训费用及差旅费回单位按要求报销；

2、经集中培训后考评仍不合格者，参与由省企业组织较长久限集中培训，培训期间作待岗处理，按待岗待遇实施，培训费用及差旅费回单位按要求报销；

3、经较长久限集中培训后还不合格者，实施转岗安置，或根据劳动协议约定和单位相关要求处理。

供电所长培训和考评：供电所长培训和考评由省企业或甘孜企业统一组织进行集中培训和考评。

内训师和考评员培训和认证：内训师和考评员培训、考评及认证由省企业统一组织实施，企业负责内训师和考评员选送、考评、管理和使用。

技能调考：根据技能调考常态制度要求，每十二个月对经岗位资格培训考评合格人员进行随机抽调考，调考不合格者，实施待岗培训。

六、其它要求：

（一）50周岁及以上男性职员和女性职员免考杆上操作及计算机应用模块，杆上操作过程改为口述，并在评分表上注明：口述杆上操作过程。

（二）患有不宜高空作业疾病职员可免考杆上操作模块，杆上操作过程改为口述。不宜高空作业疾病界定根据国家相关要求实施（须持有县级以上医院证实，单位审核，省企业同意）。

（三）患有传染病职员可免考触电抢救模块，操作过程改为口述。传染病界定根据国家相关要求实施（须持有县级以上医院证实，单位审核，省企业同意）。

（四）1月1日以后考评合格技师、随班判定合格高级工，其专业技能模块考评视为合格。在技师及高级工考评时未考触电抢救、计算机应用者须参与对应模块考评。

（五）参与并经过内训师资格培训和考评职员可免考专业

技能及触电抢救、计算机应用模块。

（六）凡男满50周岁、女满45周岁及以上职员，采取开卷考试方法，对文化程度偏低或不能写字，采取由单位安排代笔方法，但应试人员应该对代笔答卷给予手印确定。

（七）考试时间另行通知。

（八）其它未尽事宜，以省企业解释为准。

第六章其她