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劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方是依法设立的专业从事劳务派遣业务的企业，具备向乙方提供劳务派遣服务的能力和资质。乙方因业务发展需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。为明确双方权利义务，根据相关法律法规，经友好协商，双方就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.劳务人员派遣

甲方按照乙方要求，招聘、筛选、录用符合乙方岗位条件的劳务人员，并派遣至乙方工作地点，为乙方提供劳务服务。

2.岗位及工作内容

乙方应向甲方明确劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等具体要求。劳务人员应遵守乙方的工作安排，按照乙方的规章制度和工作要求履行工作职责。

二、劳务人员的招聘与录用

1.招聘要求

乙方应向甲方提供详细的劳务人员招聘要求，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、身体条件等。甲方应按照乙方要求进行招聘，确保招聘的劳务人员符合乙方岗位需求。

2.招聘方式

甲方可通过多种渠道进行劳务人员招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、人才推荐等。乙方有权对甲方的招聘过程进行监督和指导。

3.录用程序

甲方招聘的劳务人员经乙方面试、考核合格后，由甲方办理录用手续，与劳务人员签订劳动合同，并将劳务人员派遣至乙方工作。

三、劳务人员的管理与培训

1.甲方管理职责

（1）甲方负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理社会保险、住房公积金等相关手续，承担用人单位的法定责任。

（2）甲方应定期与劳务人员沟通，了解其工作和生活情况，维护劳务人员的合法权益。

（3）甲方应协助乙方处理劳务人员的劳动纠纷和劳动争议。

2.乙方管理职责

（1）乙方负责对劳务人员进行日常工作管理，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。

（2）乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务费用，并按照法律法规规定保障劳务人员的工作条件和劳动安全。

（3）乙方有权对劳务人员的工作表现进行评价，如发现劳务人员不符合岗位要求或违反乙方规章制度，可要求甲方进行处理或更换劳务人员。

3.培训义务

（1）甲方应根据劳务人员的岗位需求和乙方要求，对劳务人员进行必要的入职培训和技能培训，提高劳务人员的工作能力和业务水平。

（2）乙方可根据工作需要，对劳务人员进行专项培训，培训费用由乙方承担。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用构成

劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用、甲方的管理服务费用等。具体费用标准由双方协商确定，并在本协议附件中明确列出。

2.支付方式

乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付劳务费用。甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，按照法律法规规定及时支付劳务人员的工资，并办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.支付时间

乙方应在每月[具体日期]前，将当月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。如遇节假日，支付时间可顺延至节假日后的第一个工作日。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方法律法规规定，为劳务人员办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和劳务人员按照规定比例共同承担，甲方应从劳务人员工资中代扣代缴个人应承担的部分。

2.福利待遇

乙方应按照国家和地方法律法规规定，为劳务人员提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期。劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇。

六、劳务人员的工作时间与休息休假

1.工作时间

劳务人员的工作时间应按照国家和地方法律法规规定以及乙方的工作安排执行。乙方如需安排劳务人员加班，应按照法律法规规定支付加班工资。

2.休息休假

劳务人员享有国家规定的各类休息休假权利，包括周末双休、法定节假日、带薪年假等。乙方应保障劳务人员的休息休假权利，不得随意剥夺或减少劳务人员的休息休假时间。

七、劳动保护与劳动条件

1.劳动保护

乙方应按照国家和地方法律法规规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，保障劳务人员在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件

乙方应按照国家和地方法律法规规定，为劳务人员提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和工作条件，不得安排劳务人员从事国家规定的禁忌从事的劳动。

八、劳务人员的辞退与退回

1.甲方辞退情形

在劳动合同履行期间，如劳务人员出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲方有权按照法律法规规定和劳动合同约定，解除与劳务人员的劳动合同，并将劳务人员退回乙方。

2.乙方退回情形

（1）如劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

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