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数字时代赋能低技能劳动者
就业是最大的民生,实现低技能劳动力更加充分、更高质量的就业,有利于使
更多民众获得更稳定的收入,进一步缩小收入差距。随着数字时代的到来,人们获
取信息方式发生了变化,公共就业服务也面临着转型发展。面对文化程度较低、专
业技能水平低的低技能劳动者,公共就业服务机构如何赋能,如何更好地促进公共
就业服务,成为亟须解决的问题。
线下招聘是低技能劳动者选择的主要就业渠道。求职者年多数为45岁以上,
学历大多为初中、高中或大专。求职的类型主要是替代率高的岗位,如厨师、保安、
保洁、普工、电
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