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员工工伤保险管理制度

1目的

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业

康复，制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司员工工伤保险办理，工伤员工医疗救治和经济补偿。

3术语和定义

3.1劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残

等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不

能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等

部门制定。

4职责

4.1人事部

1）负责工伤保险办理，并向员工公示；

2）负责工伤救治和工伤保险待遇办理。

5运作程序

5.1工伤保险办理

1）人事部应按照《社会保险费征缴暂行条例》规定按时为每名员工缴纳工伤保险费，工伤保险费

全部由公司支付，职工个人不缴纳工伤保险费；

2）新员工入职后人事部为其缴纳工伤保险费。

5.2工伤判定

5.2.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有