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2025小学教导主任聘任合同

正文

为确保学校教育教学工作的顺利进行，规范学校管理，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，（学校名称）（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）经友好协商，达成以下聘任合同：

第一条聘任期限

1.1甲方聘任乙方担任甲方小学教导主任一职，聘任期限自年月日起，至年月日止，共计年。

1.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同，任何一方不愿续签合同，应当在合同期限届满前日以书面形式通知对方。

第二条职务与职责

2.1乙方接受甲方的聘任，担任甲方小学教导主任，全面负责学校教导处的各项工作。

2.2乙方的具体职责包括但不限于：

（1）协助校长制定和实施学校教育教学计划，完善教学管理制度；

（2）负责教师队伍的管理和培养，组织教师开展教研活动；

（3）负责学生学籍管理及教学档案的归档工作；

（4）协调学校各部门的工作，确保教学活动的顺利进行；

（5）完成校长交办的其他教育教学任务。

2.3乙方应当恪尽职守，勤勉尽责，遵守国家法律法规及学校规章制度，维护学校声誉和利益。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按照国家有关规定和学校薪酬标准，向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月元，绩效奖金根据乙方的工作表现和考核结果发放。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和方式按照国家相关法律法规执行。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等假期，具体假期天数按照国家规定和学校规章制度执行。

3.4甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

第四条合同的变更与解除

4.1双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

4.2在合同期限内，如因不可抗力导致本合同无法履行，任何一方均可解除合同，但应当提前日以书面形式通知对方。

4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反学校规章制度或劳动纪律，经教育无效的；

（2）因工作失职或失误，对学校造成重大损失或严重不良影响的；

（3）被依法追究刑事责任的。

4.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按时足额支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险和公积金的；

（3）学校违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应当向甲方支付违约金元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿甲方的实际损失。

5.3甲方提前解除合同的，应当向乙方支付个月的工资作为经济补偿，并依法承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本合同的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

说明：

本合同仅为范本，具体内容需根据实际情况填写。合同中的部分需要填写具体信息，如学校名称、聘任期限、劳动报酬等。