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考试面试备考:边防站科员职位专岗答法示例

人岗匹配是国家招录考试的，近年来，国家公

务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官

比例逐年递增，评分更加侧重的岗位差异化和个性化。此种

考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专

业素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在

明显差异，从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试

为例，为大家进行深入解析。

单位组织一次新入职培训，由你负责，你有什么打算?(出

入境检查--边防站科员)

【参考解析】

边查站科员的工作是对出入国境的人员、携带行李物品等

进行检查和监护，从而国家的主权和安全，看似简单的工作，却

需要丰富的经验和大量实战积累。单位组织新入职的培训，可

以让新入职尽快熟悉边查的一般工作流程和相关专业知

识，掌握最先进、有效的工作的方法和了解必须的注意事项，从而尽

快融入工作角色，提高工作效率。

由我负责这次的培训，我会认真的设计这次的培训计划，以期

达到培训效果。

首先，在培训开始之前，我会进行一系列的准备工作：第一，

我会了解参加培训的人数以及新员工的专业背景，提前与用人部门领

导和经验丰富的老同事，了解需要培训的相关内容和要求，

为这次培训内容的设置参考。并且根据具体人数和所需设备提前联

系并确定适合的培训场地。由于边查站科员平时的工作是对出入国境

人员的护照、、、登记卡、人员携带的行李物品和

财物、工具及其运载的货物等的检查和监护，以及对出入国境

上下工具的人员的管理和规章行为的处理等。所以根据

需要可设的培训内容主要是学习了解边检工作的具体流程、内容和操作

办法，我会将培训设置为以下一系列的操作学习，包括护照检查、

检查、检查、登记卡检查、行李物品检查、工具检

查等。并且增设素质教育内容等辅助课程，以全面提升新入职人

员素质。

第二，根据培训内容拟定培训资料和其他在培训过程中需要的

，由于这些新员工今后的工作大多数是实际操作，所以我将这次

培训分理论和实践两个部分，邀请一些有丰富经验的和同事来当

，并且请他们更加重视理论实践相结合的方式，从而培训一批

可以直接上岗的优秀同事。

第三，联系好培训的教室、可以实践机会的场地，安排培

训人员和住宿的地点，食宿物资等物品。此外还要将课程进行

合理的安排，同时做好预算，形成完整的计划。交给查看，等领

导过后，、受训人员以及相关工作人员培训开始和结

束的时间。

其次，在培训过程中，按照计划的方案执行，安排专门工作人

员负责制作与培训材料、培训前调试相关设备，以保障培训的顺

利进行。我会注意、培训人员以及相关工作人员的各项关系的

协调，做好沟通工作，保证受训的学习效果。有机会的话，也

可以在培训过程中穿插参观边查的现场工作，从而激发受训公务

员的学习积极性。并且，在培训过程中安排阶段性的考核内容，从而

激发受训的主动学习的意识，并掌握培训的阶段性成果，保证

整个培训的顺利、的完成。同时时刻关注受训人员的培训效果、

意见反馈等，根据实际情况进行内容的及时调整，以保证达到预期的

培训效果。

第四，培训过后对结果进行考核。对受训人员进行最总考核测

评，看其能否独立完成检查、监护、巡查工作等工作，是否熟悉登记

检查过程中的等常见违法行为和掌握