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2025年流动人口自查报告

为全面掌握辖区流动人口服务管理现状，精准识别工作短板，切实提升流动人口服务保障水平，根据上级关于加强流动人口管理服务的工作要求，我区于2025年3月至5月组织开展了流动人口专项自查工作。本次自查覆盖全区12个街道、89个社区（村），重点围绕信息登记准确性、公共服务覆盖面、社会融合成效及管理机制运行情况等核心指标展开，通过数据比对、实地走访、问卷调查、部门联动核查等方式，累计核查流动人口信息18.7万条，走访重点群体3200户，发放并回收有效问卷1.2万份。现将自查情况报告如下：

一、工作基础与自查重点

我区作为区域经济发展核心区，近年来因产业集聚效应吸引大量流动人口，截至2024年末，登记流动人口总量达23.6万人，占全区常住人口的31.2%，较2020年增长17.8%，主要分布在制造业、建筑业、批发零售业及居民服务业，其中16-59岁劳动年龄人口占比89.3%，大专及以上学历占比28.7%，呈现年轻化、技能化、稳定性提升的特点。本次自查紧扣“底数清、服务实、融合深”目标，聚焦三个关键维度：一是信息管理的准确性与动态性，重点核查居住、就业、社保等基础信息与实际情况的匹配度；二是公共服务的可及性与均等化，评估教育、医疗、住房等政策覆盖效果；三是社会参与的广度与深度，分析流动人口在社区治理、文化融入等方面的获得感。

二、主要工作成效

（一）信息管理体系逐步完善。依托“智慧社区”平台，建立“社区网格员+企业协管员+自主申报”三级信息采集机制，通过手机APP、微信小程序等线上渠道实现流动人口“零跑腿”登记，信息采集效率较2023年提升40%。截至自查结束，全区流动人口登记率达97.6%，较上年提高2.1个百分点；信息准确率由2023年的89.5%提升至94.3%，其中居住地址、就业单位、联系方式三项关键信息误差率控制在2%以内。通过与公安、人社、教育等部门数据共享，实现每月动态比对，及时标注“流出未注销”“流入未登记”等异常状态，2025年1-5月共修正错误信息5200条，清理无效数据1800条。

（二）公共服务保障持续优化。坚持“同城同待遇”原则，推动基本公共服务向流动人口全覆盖。教育方面，落实“居住证+社保”入学政策，2025年春季学期共接收流动人口随迁子女入学6800人，占全区义务教育阶段学生总数的24.5%，与本地户籍学生混合编班率达100%，无因户籍限制辍学情况。医疗方面，流动人口参加城乡居民医保比例达85.2%，较2023年提高5.7个百分点；社区卫生服务中心为流动人口提供免费健康体检、孕产妇保健等服务，2025年1-5月累计服务2.1万人次，重点人群健康档案建档率91.3%。住房方面，通过公租房配租、保障性租赁住房建设及企业集体宿舍补贴等方式，解决7800名流动人口住房需求，其中新就业大学生、技能工人占比62%，人均居住面积由2023年的12平方米提升至15平方米。

（三）社会融合机制初见成效。以“共建共享”为导向，推动流动人口从“居住者”向“参与者”转变。在社区层面，组建“新市民议事会”，吸收流动人口代表参与社区规划、矛盾调解等事务，2025年以来共召开议事会议120场，推动解决电动车充电、公共空间改造等问题87个；在文化层面，开展“乡音传情”“技能共享”等主题活动，组织流动人口参与非遗体验、地方戏曲学习，覆盖1.5万人次；在权益保障层面，建立劳动纠纷快速调解通道，2025年1-5月受理流动人口劳动争议案件126件，调解成功率89%，为劳动者挽回损失420万元，较上年同期分别下降18%和提升12%。

三、存在问题与不足

（一）信息动态更新仍有短板。部分流动人口因工作流动性强、居住场所变更频繁，存在“人户分离”“就业地与居住地不一致”等情况，虽已开通线上申报渠道，但自主申报率仅为35%，仍依赖网格员上门核查，导致信息更新滞后。特别是建筑、餐饮等行业从业人员，信息变更后未及时申报的比例达15%，部分企业因担心增加管理成本，未主动上报员工流动情况。

（二）服务资源配置存在结构性矛盾。部分城乡结合部社区流动人口集中，如XX街道XX社区流动人口占比达65%，但社区卫生服务中心、托幼机构等公共服务设施配置标准仍按户籍人口测算，导致“小马拉大车”现象。例如，该社区现有托位200个，实际需求达350个，供需缺口42.9%；部分流动人口反映，技能培训内容与市场需求衔接不紧密，如机械加工、电商运营等热门工种培训频次不足，2025年1-5月相关培训仅开展8场，覆盖300人，与1.2万相关从业人员需求存在差距。

（三）社会融入深度有待提升。问卷调查显示，38%的流动人口认为“与本地居民交往较少”，25%表示“对社区事务参与意愿不高”，主要原因包括工作时间长（日均工作10小时以上的占41%）、缺乏参与渠道（32