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2025年精神文明单位自查报告范文

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观主线，以“铸魂、育人、塑形、聚力”为目标，统筹推进精神文明建设与业务工作深度融合，在思想引领、道德建设、文明实践、文化培育等方面持续发力，形成了“文明创建促发展、发展成果惠文明”的良好局面。现将本年度精神文明建设自查情况汇报如下：

一、工作开展情况与主要成效

（一）强化思想引领，筑牢精神之基

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“领导领学、支部研学、个人自学、专题促学、实践验学”五位一体学习体系。全年开展党委理论学习中心组学习12次，围绕“中国式现代化”“新发展理念”“文化自信”等主题开展专题研讨6次；各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式组织集中学习48次，覆盖党员职工500余人次；依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立每日学习打卡、月度积分评比机制，职工日均活跃度达98%，年度人均学习积分超1.2万分。结合主题教育，组织“重走红色足迹”实践活动，赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村开展现场教学4次，引导干部职工在学思践悟中坚定理想信念。通过常态化思想教育，全体职工“四个意识”更加牢固，“两个维护”更加自觉，理论武装成果持续转化为推动工作的强大动力。

（二）深化道德建设，培育文明风尚

以社会主义核心价值观为引领，推动道德建设落细落小落实。一是选树先进典型。开展“文明家庭”“岗位标兵”“服务之星”评选活动，重点挖掘在急难险重任务中表现突出、在日常工作中坚守初心的先进事迹，全年涌现先进典型42人次，其中2人获评市级“道德模范”，3个家庭获评区级“文明家庭”。通过事迹宣讲会、宣传栏展示、微信公众号专题报道等形式，让“身边榜样”成为“身边课堂”，形成“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。二是加强诚信建设。将诚信教育纳入职工培训必修内容，组织“诚信承诺签名”“诚信案例分享”等活动12场；在业务领域推行“信用+服务”模式，建立服务对象信用档案，全年无重大失信事件发生，职工诚信意识和单位公信力显著提升。三是弘扬传统美德。结合“我们的节日”主题活动，开展春节“送福进万家”、清明“网上祭英烈”、端午“非遗文化体验”、中秋“团圆故事会”等活动20余场，将孝老爱亲、勤俭节约、邻里互助等传统美德融入日常生活，职工家庭文明指数和社会公德意识持续提升。

（三）丰富实践载体，提升文明质效

坚持“创建为民、创建靠民、创建惠民”理念，推动文明实践从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是深化志愿服务。组建“先锋”“青蓝”“暖夕”等12支特色志愿服务队，注册志愿者286人，占职工总数的92%。全年开展“文明交通劝导”“社区环境整治”“关爱空巢老人”“科技科普进乡村”等志愿服务活动87次，累计服务时长1.2万小时。其中，“银龄关爱”志愿服务队与3个社区建立长期结对机制，为80余名空巢老人提供“一对一”帮扶，被市级媒体报道3次；“科技助农”团队深入周边5个乡镇开展种植养殖技术培训15场，惠及群众600余人，切实将文明实践转化为服务群众的实际行动。二是推进文明创建。以“文明科室”“文明班组”“文明窗口”创建为抓手，制定量化考核标准，将环境卫生、服务态度、工作效率等纳入日常管理，每季度评选“流动红旗”，全年评选优秀科室12个、文明窗口8个。在办公区域设置“文明提示牌”“节约光荣榜”，推行“无纸化办公”“光盘行动”，单位能耗同比下降8%，垃圾减量率达15%，绿色办公、低碳生活成为职工自觉行动。三是履行社会责任。积极参与乡村振兴，与对口帮扶村共建“文明实践共建点”，投入资金30万元支持村文化广场、新时代文明实践站建设；开展“书香传递”活动，向村小学捐赠图书2000余册；组织职工与困难群众“结亲帮扶”，全年走访慰问120人次，解决实际问题45件，切实将文明单位的责任担当转化为群众的获得感、幸福感。

（四）厚植文化底蕴，凝聚发展合力

坚持以文化人、以文润心，打造具有单位特色的文化品牌。一是提炼单位文化内核。组织职工参与“单位精神”“核心价值观”大讨论，总结形成“忠诚、担当、创新、共享”的文化理念，编制《单位文化手册》，将文化理念融入岗位职责、行为规范和制度流程，实现文化建设与管理服务深度融合。二是丰富职工文化生活。组建书法、摄影、篮球、读书等8个兴趣小组，定期开展“文化沙龙”“职工运动会”“读书分享会”等活动24场；举办“奋斗者说”主题演讲比赛、“我与单位共成长”征文活动，收集作品120余篇，其中15篇在市级刊物发表。通过文化活动的开展，职工的归属感、认同感显著增强，团队凝聚力持续提升。三是加强文化阵地建设。打造“职工文化长廊”“红色书吧”“荣誉