矿山的人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强矿山企业人员管理，提高矿山管理水平，保障矿山生产安全，根据国家有关法律法规，结合本矿山实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿山所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。

第三条矿山人员管理制度遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.管理科学，责任明确；

3.公平公正，奖罚分明；

4.依法治矿，以人为本。

第二章人员招聘与配置

第四条矿山人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家规定和矿山招聘需求进行。

第五条招聘程序：

1.制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、要求等；

2.发布招聘信息，广泛吸纳应聘者；

3.对应聘者进行资格审查、面试、体检等环节；

4.选拔合格人员，签订劳动合同。

第六条人员配置：

1.根据矿山生产需要，合理配置各类人员；

2.优化人员结构，提高人员素质；

3.重视人才培养，为矿山发展储备人才。

第三章培训与教育

第七条矿山应建立健全员工培训体系，提高员工技能水平，确保安全生产。

第八条培训内容：

1.国家法律法规、矿山安全生产规章制度；

2.矿山生产技术、设备操作；

3.安全生产事故案例分析；

4.心理健康、职业道德教育。

第九条培训方式：

1.理论培训；

2.实操培训；

3.在岗培训；

4.网络培训。

第十条培训考核：

1.定期对员工进行培训考核，确保培训效果；

2.考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。

第四章考核与评价

第十一条矿山应建立健全员工考核评价体系，对员工的工作绩效、工作态度、工作能力等进行全面评价。

第十二条考核内容：

1.工作绩效；

2.工作态度；

3.工作能力；

4.团队协作；

5.职业道德。

第十三条考核方式：

1.定期考核；

2.不定期考核；

3.360度考核；

4.自我评价。

第十四条考核结果：

1.作为员工晋升、评优的重要依据；

2.作为员工薪酬、奖惩的依据。

第五章薪酬与福利

第十五条矿山应建立健全薪酬福利制度，保障员工合法权益。

第十六条薪酬体系：

1.基本工资；

2.绩效工资；

3.岗位工资；

4.年终奖金。

第十七条福利待遇：

1.五险一金；

2.带薪年假；

3.生日福利；

4.婚丧嫁娶慰问金；

5.其他福利。

第六章奖惩与晋升

第十八条矿山应建立健全奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反规定、造成不良影响的员工进行处罚。

第十九条奖励：

1.表彰奖励；

2.荣誉称号；

3.薪酬晋升；

4.其他奖励。

第二十条处罚：

1.警告；

2.记过；

3.解除劳动合同。

第二十一条晋升：

1.建立晋升机制，为员工提供公平的晋升机会；

2.晋升依据：工作绩效、工作能力、职业道德等；

3.晋升程序：选拔、考核、公示。

第七章安全生产

第二十二条矿山应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第二十三条安全生产责任：

1.矿山主要负责人对本矿山的安全生产工作全面负责；

2.分管领导对分管领域的安全生产工作负责；

3.各部门负责人对本部门安全生产工作负责；

4.员工对本岗位安全生产工作负责。

第二十四条安全生产措施：

1.定期进行安全生产检查；

2.加强安全生产培训；

3.完善安全设施；

4.严格执行操作规程；

5.及时处理安全隐患。

第八章附则

第二十五条本制度由矿山人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

【注】本制度为示例性质，具体内容需根据矿山实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强矿山企业人员管理，提高矿山企业整体素质，保障矿山安全生产，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条矿山企业人员管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.依法管理，公平公正；

3.激励与约束并重，奖惩分明；

4.人员培训与考核相结合。

第二章人员招聘与录用

第四条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、体检等程序，选拔符合岗位要求的人才。

第五条招聘岗位应明确岗位要求、职责、待遇等，确保招聘工作的透明度。

第六条体检标准应符合国家相关法律法规和矿山行业特殊要求。

第七条录用程序：

1.人力资源部门根据岗位需求，制定招聘计划；

2.发布招聘公告，接受报名；

3.对报名者进行资格审查；

4.组织面试、笔试等考核；

5.体检合格者，由人力资源