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劳务派遣合同（人力资源外包协议）

甲方（发包单位/用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（派遣单位/服务商）：[派遣单位/服务商全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于甲方因业务发展需要，部分人力资源管理工作需委托乙方处理；乙方具备提供相关人力资源服务的能力和资质，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成以下协议：

第一条定义与适用范围

1.1本协议中的“劳务派遣”是指乙方根据甲方提出的岗位、人数和工种要求，与符合条件的劳动者订立劳动合同，并将该劳动者派遣至甲方工作，甲方为劳动者提供劳动条件并支付派遣服务费用的用工形式。

1.2本协议中的“人力资源外包”是指甲方将其部分或整体人力资源管理职能（具体范围见本协议第二条）委托给乙方，由乙方代为履行相关管理职责，甲方支付外包服务费用的合作模式。

1.3本协议适用于甲方委托乙方处理的劳务派遣及人力资源外包事项。

第二条服务内容与范围

2.1劳务派遣：乙方根据甲方需求，在[具体工作地点]派遣[具体岗位名称，例如：软件开发工程师、生产线操作工]共计[具体人数]名至甲方工作，派遣期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。甲方根据实际工作需要，可提前书面通知乙方调整派遣岗位、人数或派遣期限。

2.2人力资源外包（如适用）：除劳务派遣外，甲方委托乙方负责处理以下部分或全部人力资源管理职能：

(1)负责甲方[具体岗位范围，例如：市场部、财务部，或不限部门]新员工的招聘需求发布、筛选、面试组织、录用通知发放及背景调查（如需）；

(2)负责甲方[具体岗位范围或职能]员工的劳动合同续签、变更、解除相关手续的办理与档案管理；

(3)负责甲方所有员工的工资核算、社保公积金的申报缴纳、个税代扣代缴；

(4)负责为甲方员工提供入职、在岗、离职等环节的劳动关系政策咨询与指导；

(5)负责甲方员工劳动争议的初步处理、协商与调解支持；

(6)根据甲方要求，协助进行员工培训需求的调研与部分培训课程的实施；

(7)负责甲方人力资源相关数据的统计分析与报表编制；

(8)甲方要求的其他与人力资源管理相关的事务性工作。

2.3上述服务内容中，涉及直接管理权限（如日常考勤、绩效考核主体部分、奖惩决定等）的，仍由甲方行使；乙方负责提供必要的支持与配合。

第三条双方权利与义务

3.1乙方的权利与义务：

(1)乙方作为派遣劳动者的用人单位，依法与派遣劳动者签订劳动合同，保障其合法权益，按时足额支付劳动报酬，依法为其缴纳社会保险费和住房公积金，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(2)乙方负责派遣劳动者的招聘筛选（如甲方未指定特定人员）、入职培训、劳动纪律教育和日常管理监督，确保派遣劳动者按照甲方的合理工作指令完成工作任务。

(3)乙方负责处理与派遣劳动者相关的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理等。

(4)乙方应按照甲方要求，向其提供人力资源管理服务所需的数据、报表和必要的工作成果。

(5)乙方有权要求甲方提供必要的用工条件和工作信息，并对甲方提供的资料保密。

(6)乙方应遵守国家及地方有关劳动用工、社会保险、税收等方面的法律法规，承担由此产生的一切法律责任。

3.2甲方的权利与义务：

(1)甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣的岗位、人数、工种和期限要求，并对派遣劳动者的工作表现进行指导和考核。

(2)甲方应向乙方派遣的劳动者提供符合国家规定的、满足工作需要的劳动条件（包括工作场所、劳动工具、安全生产设施等），并确保工作环境安全。

(3)甲方有权对乙方提供的人力资源管理服务质量进行监督，并提出改进意见。对于外包服务，甲方有权根据本协议约定的服务标准和内容进行验收。

(4)甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付劳务派遣服务费用和人力资源外包服务费用。

(5)甲方应配合乙方进行必要的背景调查、档案管理、社保缴纳等与人力资源管理相关的事务。

(6)甲方应对本协议项下及在合作过程中知悉的乙方的商业秘密、技术信息等承担保密义务。

(7)甲方应遵守国家及地方有关劳动用工、安全生产等方面的法律法规，承担由此产生的一切法律责任。

第四条服务费用与支付方式

4.1劳务派遣服务费用：

(1)按派遣人员计算：每名派遣劳动者每月服务费为人民币[具体金