2025年演出经纪人跨国艺人教育培训的法律适用与冲突专题试卷及解析.pdfVIP

2025年演出经纪人跨国艺人教育培训的法律适用与冲突专题试卷及解析1

2025年演出经纪人跨国艺人教育培训的法律适用与冲突专

题试卷及解析

2025年演出经纪人跨国艺人教育培训的法律适用与冲突专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、中国演出经纪公司与美国艺人签订教育培训合同时，最优先适用的法律依据是？

A、美国联邦法律

B、中国《民法典》

C、国际私法通则

D、双方协议选择的法律

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《涉外民事关系法律适用法》第三条，当事人可以协

议选择合同适用的法律。A、B、C错误是因为：美国联邦法律仅适用于美国境内，中

国《民法典》需以当事人选择为前提，国际私法通则是补充性规则。知识点：当事人意

思自治原则。易错点：误认为必须适用中国法律。

2、跨国艺人培训中，涉及知识产权归属争议时，通常适用？

A、艺人国籍国法律

B、培训实施地法律

C、作品创作地法律

D、合同约定优先

【答案】D

【解析】正确答案是D。知识产权归属属于合同约定事项，根据《涉外民事关系法

律适用法》第四十一条，合同争议优先适用当事人选择的法律。A、B、C错误是因为：

这些因素仅在无约定时作为补充考量。知识点：知识产权合同的法律适用。易错点：混

淆知识产权保护与归属的法律适用规则。

3、中国演出经纪公司组织韩国艺人培训时，劳动关系的认定适用？

A、韩国劳动法

B、中国劳动法

C、国际劳工组织公约

D、最密切联系原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同

适用劳动者工作地法律，即中国法律。A、C、D错误是因为：韩国劳动法仅适用于韩

国境内，国际公约需转化为国内法，最密切联系原则是补充规则。知识点：涉外劳动关

系法律适用。易错点：误认为艺人国籍决定适用法律。

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4、跨国艺人培训合同中，不可抗力条款的效力认定通常适用？

A、合同履行地法律

B、当事人约定法律

C、国际惯例

D、联合国国际货物销售合同公约

【答案】B

【解析】正确答案是B。不可抗力属于合同条款，其效力应适用当事人选择的法律。

A、C、D错误是因为：履行地法律仅在无约定时适用，国际惯例需当事人明示采纳，

CISG不适用于服务合同。知识点：合同条款的法律适用。易错点：混淆不可抗力事实

认定与条款效力认定。

5、中国经纪公司为日本艺人提供培训时，税务争议的法律适用？

A、中日税收协定

B、中国税法

C、日本税法

D、OECD税收指南

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据国际税收惯例，跨国税务争议优先适用双边税收协定。

B、C、D错误是因为：国内法需以协定为基础，OECD指南无强制力。知识点：国际

税收协定优先原则。易错点：误认为必须适用一方国内法。

6、跨国艺人培训中，未成年人保护的法律适用？

A、艺人国籍国法律

B、培训地法律

C、监护人住所地法律

D、最有利于未成年人原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《涉外民事关系法律适用法》第二十五条，未成年人

保护适用最有利于其权益的法律。A、B、C错误是因为：这些因素需通过最有利于原

则综合考量。知识点：未成年人保护的特殊规则。易错点：机械适用单一连接点。

7、中国经纪公司与法国艺人发生培训纠纷时，诉讼时效适用？

A、法国诉讼时效法

B、中国诉讼时效法

C、国际统一时效规则

D、合同约定法律

【答案】D

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【解析】正确答案是D。诉讼时效属于实体问题，应适用当事人选择的法律。A、B、

C错误是因为：这些仅在无约定时适用，且无国际统一规则。