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2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列选项中，关于事业单位工勤技能岗位人员职业道德规范的表述，最准确的是：

A.以经济效益为最高目标；

B.遵守职业纪律，保守工作秘密；

C.优先服从非正式工作安排；

D.自主决定工作流程以提高效率

【参考答案】B

【解析】事业单位工勤人员应遵守职业道德规范，强调服务意识、纪律性和保密性。B项符合《事业单位工作人员职业道德规范》要求，其他选项或偏离公益属性，或违背组织原则，存在管理风险。

2、在行政办公中，下列哪项行为最符合公文处理规范？

A.将密级文件通过个人邮箱传输；

B.公文签收后及时登记并按规定流转；

C.自行修改上级来文内容以便执行；

D.未核稿直接加盖单位公章

【参考答案】B

【解析】公文处理应遵循《党政机关公文处理工作条例》，签收、登记、传阅、归档等环节必须规范。B项符合程序要求，其他选项违反保密、审批或用印规定，存在严重差错风险。

3、下列哪项属于工勤技能岗位高级技师应具备的核心能力？

A.独立开展本工种技术攻关与指导培训；

B.仅完成分配的日常操作任务；

C.参与单位高层决策制定；

D.代替行政人员审批经费报销

【参考答案】A

【解析】高级技师属于技术领衔层级，应具备技术示范、带徒传技、解决复杂问题能力。A项体现其技术引领作用，其他选项或层级不符，或超出岗位职责范围。

4、机关单位节能管理中，下列做法正确的是：

A.下班后不关闭空调和照明设备；

B.使用高耗能设备优先；

C.推行无纸化办公和双面打印；

D.定期更换尚未损坏的节能灯具

【参考答案】C

【解析】节能管理要求降低资源消耗，推广绿色办公。C项符合节约型机关建设要求，其他选项浪费能源，违背《公共机构节能条例》相关规定。

5、下列哪种情形属于工勤人员岗位聘任的基本原则？

A.论资排辈优先聘任；

B.跨工种直接聘任高级技师；

C.按照岗位空缺和任职条件择优聘任；

D.由领导个人指定人选

【参考答案】C

【解析】岗位聘任坚持“按岗聘用、公开竞争、择优录用”原则。C项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，其他选项违背公平公正和专业匹配要求。

6、关于工勤技能等级考评，下列说法正确的是：

A.高级技师无需实际操作考核；

B.可以跨级别直接申报高级技师；

C.必须逐级申报，不得越级；

D.在符合年限和业绩条件下可申报高级技师

【参考答案】D

【解析】根据浙江省工考政策，申报高级技师需具备相应工作年限、业绩成果和培训经历，符合条件可申报，但一般需逐级晋升。D项表述科学准确，其他选项与政策不符。

7、下列哪项是行政辅助岗位应对突发事件的正确做法？

A.自行对外发布事件信息；

B.立即向主管部门报告并按预案行动；

C.隐瞒情况以免影响单位形象；

D.等待群众反映后再处理

【参考答案】B

【解析】突发事件处置应坚持“及时报告、统一指挥、分级响应”原则。B项符合应急管理要求，其他选项可能延误处置或造成舆情风险。

8、下列哪项属于办公设备日常维护的正确做法？

A.长时间不关机以保证随时使用；

B.定期清洁设备并检查运行状态；

C.使用非原装配件以降低成本；

D.出现故障后继续强行使用

【参考答案】B

【解析】设备维护应坚持预防为主，定期保养可延长寿命、保障运行安全。B项符合设备管理规范，其他选项易导致损坏或安全事故。

9、在接待来访人员时，下列行为恰当的是：

A.对情绪激动者不予理睬；

B.主动询问需求并引导至相关部门；

C.代替领导做出政策解释；

D.拒绝任何非预约访问

【参考答案】B

【解析】接待工作应体现服务意识和规范流程。B项符合政务接待礼仪，既热情又不失程序，其他选项或失职或越权，影响服务质量。

10、下列哪项最能体现“首问责任制”的要求？

A.谁最先接到问题，谁负责全程跟踪直至解决；

B.只回答自己职责范围内的问题；

C.告知对方“不归我管”；

D.将问题推给下一位工作人员

【参考答案】A

【解析】首问责任制要求首位接待人员负责引导、协调或答复，不得推诿。A项体现责任担当，是优化服务的重要机制，其他选项违背该制度初衷。

11、下列关于档案管理的说法正确的是：

A.个人可随意查阅单位机密档案；

B.档案借阅需履行审批登记手续；

C.过期档案可自行销毁；

D.档案可长期放置在办公桌上

【参考答案】B

【解析】档案管理须遵循安全、保密、规范原则。B项符合《档案法》规定，其他选项存在泄密、损毁或管理失控风险，不符合行政管理要求。

12、下列哪项行为符合安全生产操作规程？

A.未经培训操作特种设备；

B.发现电线老化及时报修；

C.