2025年人力资源劳动法律法规应用试题及答案.docxVIP

2025年人力资源劳动法律法规应用试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日起施行的《女职工劳动保护特别规定（修订）》明确，女职工生育享受产假天数为（）。

A.98天B.128天C.158天D.180天

答案：C

2.根据《劳动合同法》第四十四条，下列情形中用人单位无须支付经济补偿的是（）。

A.劳动者达到法定退休年龄终止合同

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除

D.劳动者因用人单位未缴社保提出解除

答案：A

3.2025年《最低工资规定》修订后，小时最低工资标准测算公式剔除的因素是（）。

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.职工个人缴纳的住房公积金

C.职工平均工资

D.城镇居民消费价格指数

答案：B

4.某企业使用劳务派遣工数量占其用工总量18%，2025年7月被劳动行政部门责令限期整改，整改期限最长不得超过（）。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：C

5.根据《职业病防治法（2025修正）》，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当设置（）。

A.喷淋洗眼器B.应急救援通道C.报警装置D.以上全部

答案：D

6.2025年《集体合同规定》明确，行业性集体合同签订后，应当在几日内报送人社部门审查？（）

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：C

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前几日通知？（）

A.无需提前B.3日C.5日D.30日

答案：A

8.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，滞纳金按日加收（）。

A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三

答案：B

9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年，当年享受年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：C

10.2025年《人力资源市场暂行条例》新增条款，网络招聘平台对发布虚假信息造成求职者损失，最高可被罚款（）。

A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元

答案：D

11.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。

A.要求重新处理B.直接撤销决定C.向仲裁委起诉D.向检察院控告

答案：A

12.2025年《工伤保险条例》修订后，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定的时限为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

13.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员应提供职业介绍服务，服务次数每年不得少于（）。

A.1次B.2次C.3次D.5次

答案：C

14.2025年《企业年金办法》明确，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%B.6%C.8%D.10%

答案：C

15.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，人民法院应（）。

A.不予支持B.予以支持C.酌情减少D.终止协议

答案：B

16.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对简单争议案件可适用简易程序，自组庭之日起几日内结案？（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

17.根据《未成年人保护法（2025修订）》，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁未成年人，审批部门是（）。

A.教育行政部门B.人社部门C.文旅部门D.民政部门

答案：B

18.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同经双方同意使用可靠电子签名后，其法律效力与纸质合同（）。

A.同等B.优先C.次要D.无效

答案：A

19.用人单位经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告，裁员人数达到多少需履行该程序？（）

A.10人以上B.20人以上C.20人以上或占职工总数10%以上D.50人以上

答案：C

20.202