就业歧视的危害.pptVIP

第二节集体合同一、集体合同的概念与特征定义P138集体合同与劳动合同的区别P139当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同二、集体合同的意义和立法概况集体合同的产生发展过程略.集体合同可以弥补劳动立法的不足,集体合同可以弥补劳动合同的不足.(如何理解?)三、集体合同的订立(一)签订集体合同的当事人P143劳动合同法的新规定第53条(二)集体合同的内容.形式和期限内容列举为11项,为集体的劳动条件.分为标准性条款(核心),目标性条款和劳动关系运行规则条款.第52条专项集体合同形式为书面形式.期限:1~3年.(三)签订集体合同的程序P144目前采用集体协商的办法,程序如下:1.确定集体协商代表,每方3至10名,人数相等,确定一名首席代表.(职工一方代表自担任代表之日起5年内除人个严重过错外,用人单位不得与其解除劳动合同.)2.集体协商(谈判),拟定集体合同草案.(不应有过激行为).3.职工代表大会讨论并通过集体合同草案4.签署集体合同.(双方首席代表签字)5.报送劳动行政部门审查备案.7天内报送,15内如劳动行政部门没异议,集体合同生效,应公布.四.集体合同的效力各国对集体合同的效力规定不同:英国认为团体协议非属契约,集体合同只有为个人劳动合同所采纳时才具有效力.德国,法国规定集体合同具有法律效力,并且具有强制适用性.关于集体合同性质主要观点有:契约说;准法规范说,君子协定说.我国集体合同立法采纳了准法规范说的观点.突出强调了集体合同对劳动合同的订立和履行的指引作用.首先具有强行性效力;个人劳动合同的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定;其次,具有直接效力,劳动合同中没有约定的按集体合同执行.案例某厂招收了一批农民工,签订了劳动合同.张宇是农民工之一,工作两个月后,发现劳动合同中的工资标准,比集体合同里规定低了两成多,劳动合同中也没有劳动保护,福利等规定.找到工厂的劳资科长.劳资科长认为,集体合同是招收这批工人之后订立的,不管以前的事,同时,集体合同不关农民工的事.劳资科长的说法是否合法?思考题1.集体合同与劳动合同的区别是什么?2.联系实际说明实行集体合同制度的意义?3.集体合同的签订程序是怎样的?4.如何认定集体合同的效力?第五章反就业歧视法目的与要求：通过本章学习掌握就业歧视概念、就业歧视的认定。了解我国反就业歧视的立法现状，探讨我国反就业歧视法的完善途径。难点：就业歧视的认定第一节反就业歧视法概述一、就业歧视的概念和特征（一）就业歧视的定义关于就业歧视含义的各种界定中，比较权威的是1958年国际劳工组织通过的《就业与职业歧视公约》（第111号公约）。该公约第1条第1款规定，就业歧视是“因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或家庭出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”（二）就业歧视的特征1．就业歧视是一种区别对待。2．就业歧视是对劳动者广义就业权的侵害。3．引起就业歧视的因素是与特定职业内在需要无关的。（非经济因素引起的差别待遇）4．就业歧视的实施主体是多元化的。二、就业歧视的危害（一）就业歧视损害了人的尊严和人格权（二）就业歧视破坏了社会公平与正义（三）就业歧视严重影响劳动力市场的健康发展（四）就业歧视阻碍和谐社会的构建并危害社会稳定三、反就业歧视的立法概况（一）国外反就业歧视的立法概况（二）反就业歧视的国际立法（三）我国反就业歧视的立法概况第二节就业歧视的界定一、就业歧视的类型（一）关于就业歧视的分类1．以禁止就业歧视理由为依据的分类2．以就业歧视形式为依据的分类（1）直接歧视（2）间接歧视（二）我国《就业促进法》规定的就业歧视类型二、就业歧视的认定（一）直接歧视的认定1．同样的情况受到不同的较差的区别对待2．区别对待是基于与职业无关的因素3．区别对待是没有合理的理由和特别例外的原因（二）间接歧视的认定判断间接歧视的方法是：（1）需要对不同群体进行比较（与直接歧视下比较对象是个人不同），结果是受到不成比例的不利待遇。（2）证明两个群体之间的差别不是偶然发生的，这主要是通过社会学的方法和数据说明。（三）不构成歧视的情况三、就业歧视认定中的举证责任首先，雇员提出歧视意图的初步证据（primafacieevidence），证明自己符合要求但是未被雇佣，从而产生了合理的歧视推论。其次，雇主必须提供所谓的“中间阶段证据”（intermediateevidence）最后，举证负担又回到原告雇员那里，雇员有义务证明雇主的所谓非歧视理由其实只是歧视的借口