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员工驻外合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣驻外员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

本合同旨在明确甲乙双方在乙方向甲方派遣驻外员工过程中的权利义务关系，确保驻外员工能够顺利完成工作任务，并保障甲方的合法权益。合同背景为甲方因业务发展需要，在境外设立分支机构或开展项目，需要乙方向甲方派遣具备相应资质和能力的员工，乙方同意根据甲方的要求派遣驻外员工并提供相关服务。

二、员工基本信息

1、员工姓名：__________________

2、身份证号码：__________________

3、联系方式：__________________

4、户籍所在地：__________________

5、现居住地：__________________

6、专业技术资格或职业资格：__________________

7、工作经历：__________________

三、派遣岗位与职责

1、派遣岗位：__________________

2、岗位职责：__________________

3、工作地点：__________________

4、工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5、工作内容：详细列明员工在驻外期间需要完成的具体工作任务，包括但不限于项目执行、业务拓展、日常管理等。

四、工作安排与要求

1、甲方应向乙方提供必要的工作信息，包括但不限于工作环境、工作流程、业务需求等，以便乙方合理安排驻外员工的工作。

2、乙方应确保派遣的驻外员工具备履行岗位职责的能力，并按照甲方的实际需求进行调整和补充。

3、驻外员工应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。

4、驻外员工应具备良好的职业素养和道德品质，维护甲方的形象和利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对驻外员工的工作进行监督、检查和评估，并有权根据实际情况提出改进意见。

2、甲方应为驻外员工提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于办公场所、住宿条件、交通通讯等。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付派遣费用，并承担驻外员工的个人所得税等相关税费。

4、甲方应尊重驻外员工的文化背景和宗教信仰，为其提供良好的工作环境和生活环境。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照甲方的需求派遣驻外员工。

2、乙方应负责驻外员工的招聘、培训、考核等工作，确保其具备履行岗位职责的能力。

3、乙方应按照合同约定向驻外员工支付工资、社会保险等费用，并为其提供必要的劳动保护。

4、乙方应定期与甲方沟通驻外员工的工作情况，及时解决工作中遇到的问题和困难。

六、费用与支付方式

1、派遣费用：甲方应按照每月_______元的标准向乙方支付派遣费用，全年派遣费用合计为_______元。

2、支付方式：乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

3、其他费用：如因工作需要产生的差旅费、住宿费等，由甲方承担，乙方应提供相关凭证。

七、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的派遣费用。

2、若乙方无正当理由未按本合同规定履行派遣义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向甲方支付违约金；若乙方累计逾期一个月仍未履行派遣义务，甲方有权解除合同。

3、因驻外员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

八、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：