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2025年(劳动经济专业)劳动争议处理机制真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某平台骑手因算法扣款争议提起仲裁，主张平台单方变更计酬规则无效。根据《劳动争议调解仲裁法》，该争议性质应认定为

A.确认劳动关系争议

B.劳动报酬争议

C.经济补偿争议

D.竞业限制争议

答案：B

2.某省人社厅发布《新就业形态劳动者权益保障指引》，规定平台企业应在订单完成后24小时内披露计费明细。该文件法律性质属于

A.地方性法规

B.地方政府规章

C.行政规范性文件

D.部门规章

答案：C

3.劳动者王某被认定为工伤六级，单位以经营困难为由拒绝支付一次性伤残补助金。王某直接起诉至法院，法院应当

A.告知其先申请仲裁

B.裁定不予受理

C.立案受理并合并审理

D.移交劳动监察处理

答案：A

4.2025年5月1日起施行的《集体协商规定》明确，行业性集体合同生效后，对哪些主体具有约束力

A.签署合同的工会与行业协会

B.行业内所有企业及其劳动者

C.合同覆盖区域内同类企业

D.合同文本备案地企业

答案：B

5.用人单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，仲裁庭审查的核心要件不包括

A.变化是否客观存在

B.变化是否导致合同无法履行

C.用人单位是否履行协商程序

D.劳动者是否同意调岗

答案：D

6.某科技公司通过电子劳动合同系统与员工签约，员工点击“同意”后主张未充分阅读条款。关于电子合同成立，下列说法正确的是

A.点击即视为同意，员工承担举证不能责任

B.用人单位须证明已履行提示与说明义务

C.电子合同不适用于竞业限制条款

D.电子签名未经过CA认证合同无效

答案：B

7.劳动者因执行职务造成第三人损害，第三人同时起诉劳动者与用人单位，用人单位能否以内部规章制度主张追偿

A.可以，规章制度经过民主程序即可

B.可以，但须证明劳动者存在故意或重大过失

C.不可以，用人单位对外承担无过错责任

D.不可以，追偿权专属于工伤保险基金

答案：B

8.2025年7月，某市最低工资标准为2590元，用人单位按照2580元支付试用期工资，劳动者主张差额，仲裁庭应支持

A.差额90元

B.差额110元

C.差额0元，试用期可约定90%

D.差额0元，最低工资不含加班费

答案：A

9.关于劳动争议“一裁终局”制度，下列案件类型当然适用的是

A.追索工伤医疗费不超过月最低工资12个月金额

B.确认劳动关系

C.违法解除劳动合同赔偿金

D.竞业限制违约金

答案：A

10.用人单位在女职工哺乳期内降低其基本工资，女职工提出解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁庭应认定

A.劳动者主动辞职，无补偿

B.用人单位推定解雇，支付赔偿

C.劳动者被迫解除，支付补偿

D.属于正常调薪，驳回请求

答案：C

11.某外包公司未与派遣工签订书面合同，派遣工要求二倍工资，仲裁时效应从

A.用工之日起算

B.用工满一个月次日起算

C.用工满一年之日起算

D.劳动关系终止之日起算

答案：B

12.劳动者主张加班工资，用人单位提交电子考勤记录，劳动者否认真实性，举证责任应

A.完全由劳动者承担

B.完全由用人单位承担

C.用人单位对记录完整性承担，劳动者对具体加班事实承担

D.由第三方考勤软件公司承担

答案：C

13.2025年4月，某企业适用综合计算工时制，周期为季度，劳动者第三季度总工时520小时，法定标准499.2小时，企业应支付

A.延时加班工资

B.休息日加班工资

C.法定节假日加班工资

D.无需支付加班工资

答案：A

14.仲裁庭裁决用人单位补缴社保，单位逾期不履行，劳动者申请强制执行，执行依据为

A.仲裁裁决书

B.社保经办机构核定书

C.人民法院执行裁定书

D.劳动监察整改指令书

答案：A

15.劳动者死亡，其近亲属主张未休年休假工资报酬，仲裁庭应

A.不予受理，主体不适格

B.受理，但仅支持当年部分

C.受理，支持三年内的应休未休部分

D.受理，支持全部在职期间

答案：C

16.用人单位单方调岗，劳动者拒绝，单位以旷工解除，仲裁庭认定调岗合理性的首要标准是

A.是否降低职级

B.是否降低薪酬

C.是否具有侮辱性

D.是否基