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人才招聘规范流程承诺书通用7篇

人才招聘规范流程承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所涉及的术语及定义

1.1__________指本承诺涉及的特定技术参数。

1.2__________指由承诺人指定的负责本承诺实施的项目负责人。

1.3__________指承诺人为履行本承诺所投入的资金总额。

1.4__________指承诺人承诺提供的与人才招聘相关的服务范围。

1.5__________指承诺人承诺遵守的法律法规及相关行业规范。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人承诺由其合法注册的子公司或部门作为本承诺的实施主体，并保证该实施主体具备履行本承诺所需的资质和能力。

2.2实施对象

承诺人承诺为本承诺的实施对象提供符合本承诺约定的服务，包括但不限于人才招聘、培训、评估等服务。

2.3实施标准

承诺人承诺按照国家及地方的相关法律法规，以及行业内的通行标准，对本承诺的实施进行管理和监督，保证服务质量符合约定。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺人承诺为本承诺的实施提供必要的资金支持，保证资金总额不低于__________元，并按照约定用途进行使用。

3.2人员保障

承诺人承诺为本承诺的实施配备专业的人员团队，包括但不限于项目负责人、招聘专员、培训师等，并保证人员具备履行职责所需的专业能力和经验。

3.3技术保障

承诺人承诺为本承诺的实施提供必要的技术支持，包括但不限于招聘平台、评估工具、数据分析系统等，并保证技术设备的正常运行和数据安全。

4.违约认定

4.1轻微违约

承诺人若未能按照本承诺约定的时间节点完成部分服务内容，但未对服务质量和效果产生实质性影响的，视为轻微违约。

4.2重大违约

承诺人若未能按照本承诺约定的时间节点完成全部服务内容，或服务质量和效果明显低于约定标准，或因承诺人的原因导致服务对象遭受重大损失的，视为重大违约。

5.争议解决

5.1协商

双方在履行本承诺过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商不成时，可向本承诺实施地的仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁

根据《___________________法》第__条，双方应向本承诺实施地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

根据《___________________法》第__条，若仲裁未能解决争议，双方可向本承诺实施地的人民法院提起诉讼，人民法院将依法对争议进行审理和裁决。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

人才招聘规范流程承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范人才招聘行为，维护公平、公正、公开的招聘秩序，保障应聘者合法权益，提升企业人才队伍素质，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于企业所有涉及人才招聘活动的部门及人员，包括但不限于人力资源部、用人部门及参与招聘工作的全体员工。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁任何形式的招聘歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾等特征的歧视。

（2）严禁泄露应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得擅自使用或传播其个人资料。

（3）严禁通过虚假宣传、夸大事实等手段误导应聘者，包括但不限于虚报职位薪资、工作环境、发展前景等。

（4）严禁收受或索要应聘者的财物，包括但不限于礼金、礼品、有价证券等。

（5）严禁利用职权或职务之便，为特定关系人谋取招聘优势，包括亲属、朋友等。

（6）严禁在招聘过程中实施任何形式的暴力、威胁或骚扰行为。

2.2强制要求

（1）所有招聘信息必须真实、准确、完整，并在发布前经相关部门审核确认。

（2）招聘流程应严格按照企业内部规定执行，保证每个环节的透明度和公正性。

（3）面试过程中应遵循公平、平等的评审标准，不得存在主观偏见或歧视性评价。

（4）招聘结果应及时告知应聘者，并妥善处理未录用人员的反馈意见。

（5）所有招聘记录应妥善保存，保存期限不少于三年，以备查验。

3.实施机制

3.1监督主体

____________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项条款得到有效执行。企业内部审计部门有权进行不定期抽查，并保留对违规行为的处理权。

33.2检查频次

____________部门每季度至少开展一次全面检查，用人部门每月自行开展内部自查，并形成书面记录报送人力资源部备案。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）违反本承诺书第2.1条任一禁止行为的。

（2）未按本承诺书第2.2条任一强制要求执行的。

（3）泄露应聘者个人信息