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2025年劳动争议劳动争议处理申诉试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与一名算法工程师签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内公司发现该员工每日实际在岗时间不足4小时，遂以“不符合录用条件”解除劳动合同。员工提起仲裁，主张公司违法解除。下列哪一证据最能支持公司主张？（）

A.公司OA系统导出的员工每日刷脸记录

B.公司工会出具的“同意解除”书面意见

C.员工在试用期考核表上的自评“优秀”

D.公司人事经理的口头证言

答案：A。刷脸记录为客观电子数据，可直接反映出勤时长，证明力最强。

2.2025年4月，某制造企业因订单骤降，决定关闭苏州工厂，将产能转移至越南。企业提前30日向工会说明情况，并向全体职工发出《经济性裁员通知书》。被裁员工李某认为企业未履行“优先留用家庭无其他就业人员职工”的义务，遂申请仲裁。仲裁庭应重点审查下列哪一项？（）

A.企业是否向劳动行政部门备案

B.企业是否足额支付代通知金

C.企业裁员方案中是否列明优先留用标准及对应名单

D.企业是否召开职工代表大会

答案：C。优先留用标准及名单是判断企业是否履行优先义务的核心证据。

3.2025年5月，某平台外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级。平台公司以“骑手为众包合作商，非劳动关系”为由拒绝支付一次性伤残补助金。下列哪一规定最能直接支持骑手主张？（）

A.《工伤保险条例》第十四条

B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2025版）》第三条

C.《民法典》第一千一百九十二条

D.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

答案：B。2025版指导意见首次明确“算法控制+收入主要来源”可认定劳动关系。

4.2025年6月，某金融公司女员工产假结束当日收到调岗通知，由总部风控岗调至下属支行柜员岗，月薪从3.5万元降至1.2万元。员工拒绝报到，公司以其旷工3日为由解除劳动合同。下列哪一法律规则直接认定该解除违法？（）

A.《女职工劳动保护特别规定》第五条

B.《劳动合同法》第四十二条

C.《妇女权益保障法》第四十三条

D.《社会保险法》第五十六条

答案：B。第四十二条禁止在女职工产假期间及期满后降低其原工资性收入并解除合同。

5.2025年7月，某AI初创公司推行“零加班”制度，要求员工每日18:00前必须离开工区，否则门禁自动报警。员工王某为赶项目自愿在家加班至凌晨，后因过度疲劳猝死。王某家属主张工伤认定，下列哪一证据组合最能形成完整证据链？（）

A.公司门禁记录+王某微信朋友圈23:59推送的项目截图

B.公司值班保安证言+王某邻居的听觉证言

C.王某电脑本地日志显示持续代码提交记录+医院死亡医学证明

D.公司CEO在微博发布的“零加班”宣传文案

答案：C。本地日志为客观数据，可与死亡证明形成时空关联，证明力最强。

6.2025年8月，某跨境电商以“绩效考核末位”为由解除运营专员张某劳动合同。张某举证其2024年度销售业绩排名团队第二，公司则出示经张某签字的《绩效改进计划》写明“连续两次PIP不达标可解除”。仲裁庭应如何分配举证责任？（）

A.员工需证明考核标准违法

B.企业需证明考核标准经民主程序且已送达

C.员工需证明其排名非末位

D.企业需证明张某确实不能胜任工作且经培训或调岗

答案：D。末位≠不能胜任，企业须完成“不能胜任+培训或调岗+仍不能胜任”三段举证。

7.2025年9月，某上市公司拟解除一名掌握核心算法的技术总监，担心其跳槽至竞争对手，决定给予“2N+1”赔偿并签订竞业限制协议。总监不同意竞业限制，公司能否强制要求其履行？（）

A.可以，因公司已支付高额补偿

B.不可以，竞业限制须双方协商一致

C.可以，因员工属于高级管理人员

D.不可以，除非公司额外支付竞业补偿金

答案：B。竞业限制合意优先，公司无权单方强制。

8.2025年10月，某快递站点承包人将派送业务转包给自然人赵某，赵某雇佣孙某送货。孙某在送货途中撞伤行人，行人要求快递总部赔偿。下列哪一规定支持行人直接向总部主张连带责任？（）

A.《劳动合同法》第九十四条

B.《民法典》第一千一百九十一条

C.《快递市场管理办法（2025修订）》第二十条

D.《劳动保障监察条例》第三十四条

答案：C。2025修订办法首次明确快递品牌方对末端转包伤亡事故承担连带赔偿。

9.2025年11月，某直播公司因主播刘某在直播间发表不当言论，决定依据《员工手册