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2025年员工激励培训合同

甲方（委托方/公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（受训方/员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

常驻地址：[员工常驻地址]

联系电话：[员工联系电话]

员工编号：[员工编号]

鉴于甲方为提升员工综合素质与业务能力，计划开展专项培训，并希望乙方参与该培训并达成预期目标；乙方愿意参加甲方组织的培训，并承诺将所学知识技能应用于工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就2025年度员工激励培训事宜，达成如下协议：

第一条培训目的

本合同旨在通过系统性培训，帮助乙方提升[具体技能或知识领域，例如：项目管理能力、市场营销策略、编程技术等]的专业水平，增强乙方的工作效率和综合竞争力，促进乙方个人职业发展与甲方整体经营目标的实现。

第二条培训项目与安排

2.1培训内容：本次培训主题为“[具体的培训主题名称]”，主要内容包括但不限于[列举核心培训模块或知识点，例如：项目管理方法论、市场分析工具应用、高级编程语言特性等]。

2.2培训形式：培训采用[具体的培训形式，例如：外部机构集中授课、公司内部专家讲座与实操演练相结合、线上混合式学习等]形式进行。

2.3培训时间：培训将于2025年[起始月份]第[起始星期]至2025年[结束月份]第[结束星期]，具体时间安排为每周[星期几]，[具体时间段，例如：上午9:00至12:00，下午14:00至17:00]，共计[总学时]学时。

2.4培训地点：培训将在[具体的培训地点，例如：甲方XX培训中心、XX酒店会议厅、腾讯会议线上平台等]进行。

2.5培训师资：本次培训特邀[师资介绍，例如：具有XX年行业经验的资深讲师XX先生/女士主讲，或由甲方内部资深专家XX负责授课等]。

2.6参训要求：乙方作为公司[乙方职位]层级员工，且近一年绩效考核结果为[具体等级，例如：良好及以上]，同意并承诺全程参与本次培训，遵守培训各项规章制度，积极参与课堂互动与讨论，确保出勤率达到[具体百分比，例如：90%]以上。

第三条培训费用与支付

3.1费用承担：本次培训的所有相关费用，包括但不限于培训课程费、讲师费、场地费、教材费、[如适用：考试费、证书费、差旅费、食宿费等]，由甲方全额承担。

3.2支付方式：甲方将根据培训服务提供方的要求，在[具体时间节点，例如：合同签订后X日内/收到培训方发票后X日内]通过银行转账方式支付相关费用。

第四条激励机制与绩效考核

4.1激励对象：本次培训的激励对象为所有按要求完成全程培训、考核合格的乙方。

4.2激励方式：对于符合条件的乙方，甲方将根据乙方在培训后的表现及工作绩效，给予以下一项或多项激励：

(1)培训结束后立即发放培训绩效奖金人民币[具体金额或计算方式]元；

(2)将培训表现及考核结果纳入乙方下一年度绩效考核，作为评定绩效等级和确定绩效工资的重要依据；

(3)乙方在培训结束后六个月内，若能成功将所学知识和技能应用于实际工作，并取得显著成效（具体标准由乙方直接上级及HR部门共同评估认定），可优先获得[具体晋升机会或发展资源，例如：职位晋升、参与XX重点项目、额外带薪休假X天等]；

(4)[其他约定的非物质或物质激励措施]。

4.3绩效考核标准与方法：

(1)考核内容：主要考核乙方对培训核心内容的掌握程度，以及培训后[具体时间段，例如：三个月/六个月]内，知识技能在工作中的实际应用效果和绩效贡献。

(2)考核周期：考核将在培训结束后[具体时间，例如：一周内/一个月内]进行。

(3)考核主体：由乙方的直接上级[直接上级姓名及职位]负责初步评估，最终结果由甲方人力资源部复核确认。

(4)考核方法：采用[具体考核方式，例如：提交培训学习总结与工作应用报告、结合日常绩效数据进行对比分析、进行专业技能实操考核、由上级和同事进行评价打分等]相结合的方式进行。

(5)结果应用：考核结果将直接作为确定乙方是否获得本合同约定的激励措施以及激励方式选择的重要依据。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)有权对乙方的参训情况进行监督和管理；

(2)按时足额支付本合同项下应由甲方承担的所有费用；

(3)提供必要的培训场地、设备及其他支持条件；

(4)组织实施培训活动，确保培训质量；

(5)按照本合同约定对乙方进行绩效考核，并根据考核结