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2025年劳动争议预防试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动争议预防条例》规定，用人单位应当建立劳动争议预防机制的最迟期限为（）。

A.2025年3月31日

B.2025年6月30日

C.2025年12月31日

D.2026年1月1日

【答案】B

2.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】C

3.2025年起，企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可依法向（）投诉。

A.工会

B.劳动监察大队

C.人民法院

D.仲裁委员会

【答案】B

4.下列关于“灵活用工”说法正确的是（）。

A.灵活用工无需签订书面合同

B.灵活用工可以不缴纳社保

C.灵活用工仍需遵守最低工资规定

D.灵活用工不受《劳动合同法》约束

【答案】C

5.2025年新规要求，企业裁员超过（）人需提前30日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.50

【答案】B

6.劳动者在2025年因企业未支付加班费提起仲裁，仲裁时效为（）。

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

B.自劳动关系终止之日起1年内

C.自加班发生之日起2年内

D.无时效限制

【答案】A

7.下列哪项不属于劳动争议预防机制的核心内容（）。

A.建立内部申诉通道

B.设立劳动争议调解委员会

C.强制员工签署放弃仲裁权利协议

D.定期开展劳动法律法规培训

【答案】C

8.2025年起，企业未建立劳动争议预防机制的，首次被发现将被处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上2万元以下

C.2万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

【答案】B

9.劳动者在2025年因工伤认定争议提起行政诉讼，被告应为（）。

A.用人单位

B.人社局

C.工会

D.仲裁委员会

【答案】B

10.下列哪项属于“视为订立无固定期限劳动合同”的情形（）。

A.连续签订两次固定期限合同后续签

B.连续工作满10年

C.连续工作满5年且未签订书面合同

D.连续签订三次固定期限合同

【答案】A

11.2025年起，企业使用劳务派遣工的比例不得超过本单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

12.劳动者在2025年因企业未依法支付年休假工资提起仲裁，举证责任由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.仲裁委

【答案】B

13.下列哪项不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形（）。

A.连续旷工3天

B.在工作场所打架斗殴

C.泄露商业秘密

D.迟到一次

【答案】D

14.2025年起，企业解除劳动合同未提前通知工会的，工会可在（）内提出异议。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】C

15.劳动者在2025年因企业未依法缴纳公积金提起投诉，受理机关为（）。

A.劳动监察大队

B.住房公积金管理中心

C.仲裁委

D.法院

【答案】B

16.下列哪项属于“经济性裁员”的法定情形（）。

A.企业转产

B.企业搬迁

C.企业破产重整

D.企业股东变更

【答案】C

17.2025年起，企业未依法签订书面劳动合同的，劳动者可主张（）倍工资差额。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

18.下列哪项不属于“劳动合同无效”的情形（）。

A.以欺诈手段订立合同

B.免除用人单位法定责任

C.劳动者未满16周岁

D.劳动者自愿放弃社保

【答案】D

19.2025年起，企业未依法建立职工名册的，将被处以（）罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上2万元以下

D.2万元以上5万元以下

【答案】A

20.劳动者在2025年因企业未依法支付高