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2025年超星尔雅学习通《劳动法与劳动关系管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作内容的约定（）

A.必须非常详细具体，不得有丝毫模糊

B.可以是概括性的描述，但不得与实际工作严重不符

C.必须明确工作地点，不得变更

D.可以完全由用人单位单方面确定

答案：B

解析：劳动合同中的工作内容约定应当明确，但并非要求绝对详细具体，允许有一定的概括性描述，只要不与实际工作严重不符即可。工作地点可以在合同中明确，但也允许合理变更。工作内容不能完全由用人单位单方面确定，需要与劳动者协商一致。

2.劳动者有权拒绝执行（）

A.法律法规规定的强制劳动

B.用人单位合法制定的规章制度

C.用人单位安排的超出法定标准的工作

D.用人单位基于安全生产需要安排的加班

答案：C

解析：劳动者有权拒绝执行用人单位安排的超出法定标准的工作，例如超出法定工时限制的加班。法律法规规定的强制劳动是合法的，合法制定的规章制度应当遵守，基于安全生产需要安排的加班在符合条件的情况下也是允许的。

3.劳动争议调解委员会的调解（）

A.具有强制执行力

B.只有在双方自愿的情况下才有效

C.必须由劳动仲裁前置

D.适用于所有类型的劳动争议

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解只有在其基础上，双方当事人达成调解协议，且该协议依法向人民法院申请强制执行时，才具有强制执行力。调解必须基于双方自愿原则，并非所有类型的劳动争议都适用调解，例如涉及重大利益或法律规定的特定争议。

4.经济补偿金与赔偿金的主要区别在于（）

A.支付主体不同

B.支付条件不同

C.支付标准不同

D.支付时间不同

答案：B

解析：经济补偿金与赔偿金的主要区别在于支付条件不同。经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时，因用人单位特定原因（如破产重整、裁员等）支付给劳动者；赔偿金则是在用人单位存在违法行为（如违法解雇、未按时支付工资等）时，因侵权行为而支付给劳动者。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅凭管理者个人意志

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.直接发布实施，无需征求职工意见

D.仅在内部公示即可

答案：B

解析：用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所制定的规章制度公示告知劳动者。这是保障劳动者民主权利和知情权的体现。

6.关于工作时间的说法，正确的是（）

A.用人单位可以完全自由地决定工作时间

B.法定工作时间最长不得超过每日12小时

C.安排加班需要经过工会或劳动者本人同意

D.用人单位因生产经营需要，可以随时安排加班

答案：C

解析：用人单位并非可以完全自由地决定工作时间，需遵守国家关于工作时间的法律规定。法定工作时间通常为每日不超过8小时、平均每周不超过40小时。安排加班需要经过与工会和劳动者本人的协商，不能随意安排，且需支付相应的加班费。

7.劳动合同中未约定试用期，用人单位（）

A.无权进行任何培训

B.可以自行设定不超过6个月的试用期

C.不必承担任何试用期的责任

D.应当按照法定最长期限设定试用期

答案：B

解析：劳动合同中未约定试用期的，用人单位在符合法律规定的前提下，可以与劳动者协商确定试用期。如果协商一致，可以设定不超过法定最长期限的试用期（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月等）。但用人单位不能自行单方面设定试用期，且必须符合法律规定。

8.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括（）

A.可以被安排从事接触有毒有害物质的工作

B.用人单位可以调整其工作岗位

C.享有法定的产假和哺乳时间

D.不需要承担任何劳动义务

答案：C

解析：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的保护措施。法律规定，用人单位不得安排女职工从事孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工享有法定的产假和哺乳时间，用人单位不能随意调整其工作岗位，更不能免除其劳动义务。

9.劳动合同无效的情形包括（）

A.用人单位与劳动者口头订立

B.显失公平的约定

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.限制劳动者权利的条款

答案：C

解析：劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。口头订立的合同并非必然无效，显失公平和限制劳动者权利的