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劳动2025年员工解聘协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方的离职事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[用人单位全称]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，地址：[地址]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

本协议签订日期：[年]年[月]日，签订地点：[地点]。

第二条协议背景

甲乙双方于[年]年[月]日签订《劳动合同》，合同期限自[年]年[月]日至[年]年[月]日。现因[解聘原因，例如：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/乙方主动提出解除劳动合同]，双方经协商一致，同意解除劳动合同。

第三条解聘生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。乙方最后工作日期为[年]年[月]日。

第四条经济补偿/赔偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第[相关条款号]条规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：[具体计算方式，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资]。经济补偿金总额为人民币[金额]元。

2.甲方将于[支付时间，例如：本协议签订之日起十日内]向乙方支付上述经济补偿金。

3.乙方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用。

第五条工作交接及离职手续

1.乙方应在最后工作日前完成以下工作交接：

*[具体工作交接内容，例如：将自己负责的工作范围内的文件、资料、物品等全部移交给甲方指定的人员]；

*[具体工作交接内容，例如：配合甲方完成工作交接清单的确认]。

2.乙方应在最后工作日前办理以下离职手续：

*[具体离职手续内容，例如：归还甲方的办公用品、工具、设备等]；

*[具体离职手续内容，例如：配合甲方进行离职审计（如有）]；

*[具体离职手续内容，例如：确认工资结算，并领取工资]。

3.乙方应在本协议签订之日起[天数]日内，将所有与甲方业务相关的文件、资料、信息等交还甲方。

第六条知识产权及保密义务

1.乙方确认，在职期间及离职后，均不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等任何confidentialinformation（保密信息），否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在职期间及离职后，均不得利用在甲方任职期间所获知的任何信息，从事与甲方业务相同或相似的业务，否则应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为未支付金额的每日万分之五。

2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、办理离职手续或违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币[金额]元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

[其他约定事项，例如：竞业限制协议/回聘条款]

第十条双方签字盖章

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/主要负责人（签字）：

乙方（签字）：____________________

[年]年[月]日

[年]年[月]日